Lors de la CAPD de recours qui s'est tenue ce jour, nous avons étudié la demande de 3 enseignants ayant passé leur second rendez-vous de carrière (sur 66) et celle de 4 enseignants ayant passé leur troisième et dernier rendez-vous de carrière (sur 79).

Le SE-Unsa demande plus de clarté dans l'attribution des appréciations.

Si le nombre de recours est restreint, il dénote un manque de clarté que nous avons relevé dans notre déclaration liminaire, que vous pourrez trouver en pièce jointe. En effet, l'appréciation finale du Dasen ne traduit pas toujours de manière évidente le compte-rendu qui est fait par les IEN. Nous demandons donc une nouvelle fois que les collègues qui auront leur rendez-vous de carrière prochainement soient mis au courant des règles qui compteront pour la décision finale.

- Pour avoir un avis excellent au troisième rendrez-vous de carrière, il fallait avoir 11 avis excellents, un pour chaque item de la grille d'évaluation. Deux recours ont toutefois abouti, ce qui porte le nombre d'avis excellents à 25 sur les 79 du département en 2022-2023.

- Pour avoir un avis excellent au second rendez-vous de carrière, il fallait passer la barre des 8 avis excellents, même s'il n'y a pas eu de chiffre précis de donné lors de l'instance. Un seul recours a pu aboutir.

- Les items les plus importants sont les 5 premiers de la grille, soit le volet pédagogique.

S'il n'y a pas de quota prédéfini quant au nombre d'avis "excellent" à attribuer à l'issue des rendez-vous de carrière et si le Dasen a réaffirmé reconnaitre la valeur des personnels ayant fait ces recours, il souhaite pouvoir ouvrir les passages accélérés à des enseignants n'ayant pas obtenu un avis excellent et en limite donc le nombre. Ses décisions sont ainsi prises au regard de l'ensemble des personnels et non en fonction des progrès de chacun. Pour le SE-Unsa, la transparence doit rester le maître mot. Les collègues ont besoin de connaître les règles en amont de leur RDV.