Le CTSD 2nd degré s'est réuni ce jour, jeudi 12 mars 2020, pour étudier les évolutions des DHG des collèges et des lycées ainsi que les conséquences en terme de partage de postes, de création/suppression de postes et de BMP (postes à occuper par les TZR et les contractuels).

Les dotations n'ont quasiment pas bougé globalement sauf pour le collège de l'Ile d'Yeu qui a été abondé pour éviter des situations problématiques pour les collègues. Nous avons rappelé que la présence d'un collège privé empêchait la stabilisation des équipes et qu'il fallait penser à supprimer ce doublon inutile.

Les mesures en collèges (partage de postes, de création/suppression de postes et de BMP) ne montrent pas de problèmes particuliers à l'exception du collège de Saint Hilaire de Loulay. Dans cet établissement, il y a beaucoup de BMP 18h qui auraient pu être transformés en postes fixes. Nous l'avons signalé.

Sinon, globalement, l'importance des BMP est plus grande que l'an dernier à la même date. Là-aussi, cette situation nous inquiète car le nombre de TZR est insuffisant pour les assumer tous. Or, les contractuels, si le temps de travail est incomplet, ont un salaire incomplet.

Les mesures en lycées sont beaucoup plus inquiétantes. Les suppressions de postes sont beaucoup plus importantes que les créations. C'est bien entendu en lien avec la réforme du lycée et les modifications des horaires. Nous avons protesté en rappelant que pour réussir une réforme il fallait laisser les marges nécessaires pour travailler et non pas récuppérer tout ce qui était possible. Actuellement, l'autonomie dans les lycées est un vain mot.

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