Comment compléter la demande de congé et d’autorisation d’absence (suite à la mise en place de nouveaux formulaires ) ?

En case 3 on demande si " le service peut être assuré par le personnel de l’école" ...

Je réponds oui et donc il n y a pas d’ ITR !
Je réponds non et l’inspection dira que je suis obligé d’accueillir ! 

Grave question philosophique...

Rappel : Que dit la Loi n° 2008-790 du 20 août 2008 ?

Elle précise que nous avons, certes, l’obligation à accueillir les élèves des collègues absents mais seulement si la double condition -absence imprévisible ET impossibilité de remplacer- est effective.

Le législateur a justement pris la précaution, par un amendement parlementaire, de renvoyer la responsabilité, en matière de remplacement, à l’administration.

Dès lors il revient à l’administration de prendre ses responsabilités vis-à-vis des parents et de leur notifier, pour toute absence prévisible (dûment déposée auprès de l’IEN) ou pour tout congé de maladie ordinaire qui dure plusieurs jours (et pour lequel l’absence devient à ce moment prévisible), la fin de l’accueil dans les classes des collègues présents puisque l’obligation légale ne s’applique plus.

Pour le SE-UNSA, au-delà de deux jours non remplacés, nous demandons aux parents de garder leur enfant chez eux.

Pour vous aider dans cette démarche, nous mettons à votre disposition, sur simple demande auprès de la section départementale du SE-UNSA :

• deux modèles de lettres (en fonction du type d’absence) à adresser à l’IEN pour l’informer de votre suivi de la consigne syndicale : renvoi des élèves au bout de deux jours non remplacés
• deux modèles de lettres aux parents (en fonction du type d’absence) pour prévenir les parents .

Nous avons prévenu, par ailleurs, l’inspecteur d’académie du lancement de cette consigne syndicale.