Une CAPD concernant les recours des entretiens de carrière 2020/2021aura lieu le lundi 28 février 2022.

L' appréciation finale de la valeur professionnelle des enseignants qui ont eu un Rdv de carrière en 2020-2021 sont arrivés sur I-prof courant septembre 2021.

Rappel des étapes :

• je reçois le compte rendu de mon IEN avec une évaluation basée sur 11 items et une appréciation littérale d'une dizaine de lignes.
  Attention ! Le terme "très satisfaisant" dans l'appréciation littérale ne veut pas forcément dire que l'avis final sera "très satisfaisant" ; cela peut porter à confusion et le SE-UNSA a demandé de la lisibilité sur ce point.
• j'ai ensuite la possibilité de faire des commentaires sur ce RDV Carrière (pendant 15 jours),
• puis je reçois (via SIAE) courant septembre l'appréciation finale de la valeur professionnelle. Etablie par le Dasen au vu des appréciations de l'IEN, cette valeur professionnelle s'échelonne selon 4 niveaux : A consolider, Satisfaisant, Très satisfaisant, Excellent.
  Le SE-UNSA souhaite notamment connaître les critères d’attribution des avis : sur quels critères est donné un avis "excellent" ou "très satisfaisant" du DASEN ? Combien faut-il d'items "excellent" ou "très satisfaisant" de l'IEN ? Quels sont les autres éléments pris en compte ? Comment les demandes de recours sont prises en compte ? ...
• Je peux faire une demande de recours gracieux pour contester l’appréciation du Dasen dans les 30 jours suivant la notification de l’appréciation.

 

Ce qui sera étudié lors de la CAPD du 28/02

A priori, seules les demande de recours gracieux, évoquées ci-dessus, seront étudiées.

Le SE-UNSA a interpellé la Dasen sur la modification de l'appréciation finale de la valeur professionnelle (notamment pour l'accès à la hors classe et à la classe exceptionnelle).
Entre la 2ème année du 9ème échelon (dernier rdv carrière) et la fin du 10ème échelon ou le 11ème échelon (début réel des chances d'accéder à la hors classe puis la classe exceptionnelle), les compétences professionnelles des enseignants évoluent. L’avis doit aussi évoluer.
Le Directeur académique précédent nous avait indiqué, suite à nos interventions en 2019 et 2020, qu'il nous garantissait que l'avis évoluerait, tout comme les individus évoluent. Cela avait été effectivement le cas.
La Dasen indique que ces modifications après le délai légal (30 jours à compter de la date de réception de l'appréciation finale, voir ci-dessus) ne seraient a priori plus étudiées.
Pour le SE-UNSA cela est inacceptable. Le SE-UNSA continuera à intervenir sur ce point.
Si vous êtes dans ce cas, n'hésitez pas à nous contacter (84@se-unsa.org).

Cet appréciation finale créé à juste de titre de la frustration et de l'incompréhension chez de nombreux enseignants.
Certains nous disent même : « à quoi bon s'investir autant dans son travail, prendre des responsabilités, donner de son temps et de son énergie pour évoluer professionnellement ? »
Pour le SE-Unsa, il faut revoir ce système. Nous demandons une remise à plat de l'articulation avis primaire / appréciation de la valeur professionnelle.

 

Les promotions en lien avec le RDV de carrière

Ces appréciations finales permettent à l’IA-­DASEN de proposer, le cas échéant,

• un avancement accéléré d’échelon (30% des effectifs d’agents concernés par le rendez-vous de carrière aux échelons 6 et 8)
• un accès à la hors classe plus ou moins tôt (en tenant compte à la fois de l’appréciation finale et de l’ancienneté dans la plage d’appel)