Touche pas mes promos : Grève le 15 décembre.
Avancement à l’ancienneté pour tous et distribution de réductions d’ancienneté à quelques-uns, voilà la dernière étape de la réforme managériale à l’œuvre depuis 5 ans à l’Education Nationale. Cette nouvelle organisation opaque et arbitraire de la gestion des carrières est la dernière touche apportée à un système scolaire prêt à l’emploi pour une politique libérale.
Concurrence entre établissements et avancement au mérite sont pourtant bien éloignés des moyens à mettre en œuvre pour relever le défi de la réussite des élèves.

Les conséquences pour le premier degré
Les raisons de la grève

Saupoudrage à tous les étages en période électorale
Le ministre a fait de médiatiques annonces concernant la revalorisation des enseignants : 2000 € dès le premier salaire et augmentation de 50% de la part variable de l’indemnité de directeur d’école. Voilà de quoi montrer à l’opinion publique que les enseignants n’ont vraiment pas de quoi se plaindre. Pourtant 85% des enseignants ne sont pas concernés et continuent donc de voir leur pouvoir d'achat se dégrader.

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Le détail pour les directeurs

Changer de département : le SE-Unsa suit votre dossier

Les inscriptions au mouvement interdépartemental seront closes mardi 6 décembre à 12h.  Il faut  ensuite confirmer les inscriptions et fournir les justificatifs. Votre section départementale du SE-Unsa suivra votre dossier jusqu’à la validation des barèmes par l’administration.

Demandez le suivi de votre dossier : n°dept@se-unsa.org

Rapprochement de conjoint, vœu géographique : le SE-Unsa martèle

Le SE-Unsa a profité de la première CAPN pour mettre en avant trois sujets qui doivent absolument évoluer : congés parentaux et gel du barème des mutations interdépartementales, ineat/exeat bloqués, vÅ“u géographique opaque des mouvements départementaux.

Améliorer le dispositif de mutations

Le SE-Unsa exige le respect des personnels

La première CAPN depuis les élections d’octobre 2011 s’est réunie le 29 novembre. Les élus du SE-Unsa y ont affirmé leur exigence de respect des enseignants. Les opérations de gestion de carrière sont très souvent déterminantes pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.  Elles ne peuvent manquer ni de considération ni de reconnaissance.

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