Opération Démago ! La transparence et l’équité !

Et non ! Au SE-UNsa nous ne sommes pas pour l’opacité et les passe-droits ! Mais nous nous refusons à publier les listes du mouvement avec les barèmes.

Parce que nous défendons certaines valeurs de confidentialité et de respect des individus, et que la simple lecture d’un barème fourni un grand nombre de renseignements que nous ne souhaitons pas démagogiquement diffuser. C’est d’ailleurs une règle qui devrait obliger les organisations syndicales à plus de retenue ; à quand des diffusions avec bonifications handicap affichées, étalage de situations personnelles difficiles, maladies graves..... Il ne s’agit bien sûr pas de masquer les opérations de mouvement ! Et d’entretenir un flou artistique. Non, juste d’oeuvrer dans le respect des personnes.

La transparence, oui ! Mais pas à n’importe quel prix ! Pas à celui de la démagogie !

Faites le vous même !

Quand on n’est pas en mesure de vérifier les erreurs de l’administration, on le fait faire directement par les participants ! C’est pratique, rapide, et démagogique ! Voici la conception et la méthode d’un syndicat qui de plus diffuse des erreurs ...

Alors pourquoi passer par des élus du personnel ?

Pour les élus du SE-Unsa, au contraire, un examen attentif et vigilant de chaque situation permet de dépister d’éventuelles anomalies, des erreurs, des modifications à apporter et cela grâce à l’aide de militants et d’outils informatiques performants. Pour tous les participants, le SE-UNSA vérifie si "son barème ne lui aurait pas permis d’obtenir un voeu de rang meilleur que celui qui lui est annoncé sur i-prof". C’est là le rôle et l’expertise des élus du personnel du SE-UNSA ...

Nous donnons aussi toutes explications utiles aux enseignants nous contactant.

Parce que c’est comme ça que nous envisageons notre rôle d’élus du personnel : en personnalisant notre action, dans la transparence et l’équité, dans le respect de tous. Nous y perdons certainement en temps mais gagnons en qualité...