Comme chaque année, des changements de textes interviennent durant l’été. En voici les principaux ...

Conférence de presse du SE-UNSA : un tour d’horizon de l’actualité en vidéo

Nouvelles indemnités parues au JO

Livret personnel de compétences et socle commun

Dispositif CLAIR (collèges et lycées pour l’ambition, l’innovation et la réussite)

Conférence de presse du SE-UNSA : un tour d’horizon de l’actualité en vidéo

Nouvelles indemnités parues au JO

La nouveauté principale réside dans l’augmentation d’une année d’ancienneté pour les 3e, 4e et 5e échelons de la classe normale des corps suivants : Agrégés, PE, Certifiés, CPE, PEPS, PLP et COP.
De plus, tous les fonctionnaires stagiaires recrutés en 2010 bénéficient d’une bonification d’un an d’ancienneté leur permettant de débuter au 3ème échelon.

 Masterisation et tutorat
- Le taux de l’indemnité pour l’accueil de 2 étudiants M1, dans le cadre d’un stage d’observation et de pratique accompagnée, est fixé à 200 euros par binôme et par période de stage.
- Ce taux d’indemnisation est également attribué aux personnels exerçant les fonctions de référent auprès d’un étudiant M2 accomplissant un stage en responsabilité.
- Le taux annuel de l’indemnité pour l’accueil d’un professeur stagiaire 1er degré est de 929 euros.

ATTENTION : l’indemnité d’accueil n’est pas cumulable avec l’indemnité IFIPEMF. Un personnel enseignant ne pourra pas cumuler l’indemnisation d’accueil d’un étudiant et celle de tutorat d’un professeur stagiaire.

 
 Conseiller pédagogique
Le décret n°2010-950 du 24 août 2010 entraîne, pour les conseillers pédagogiques, la perte du droit à cumuler les NBI.
Par exemple un conseiller pédagogique exerçant en ZEP ne pourra pas cumuler la NBI de 10 pts de conseiller pédagogique avec les 30 pts de personnel exerçant en ZEP. C’est faire des économies de bouts de chandelle sur le dos des conseillers pédagogiques exerçant dans des établissements ZEP

   Enseignement spécialisé
Le Décret n°2010-953 du 24 août 2010 institue une indemnité de fonctions aux enseignants référents pour la scolarisation des élèves handicapés. Cette indemnité sera versée aux enseignants référents titulaires du CAPA-SH et du 2 CA-SH exerçant dans le premier et le second degrés.
Le taux annuel de l’indemnité est fixé à 929 euros, applicable dès le 1er septembre 2010.
Elle est cumulative avec l’indemnité de fonctions particulières pour les enseignants spécialisés du premier degré.


 AVIS DU SE UNSA :
Comme nous l’annoncions en avril dernier, cette revalorisation ne concerne qu’un quart des enseignants. Si l’effort est réel pour les débuts de carrière, il n’y a rien pour l’immense majorité des enseignants.
Cette mesure, si elle est nécessaire, ne suffit à répondre à la demande de revalorisation de l’ensemble des traitements des enseignants.
Cette revalorisation injuste et injustifiable intervient au moment où le gouvernement gèle les salaires pour les 3 années à venir, continuant à amplifier la perte du pouvoir d’achat de 10% depuis 10 ans.
Le SE-UNSA revendique une véritable revalorisation pour tous.

 + d’infos sur la rémunération et le supplément familial de traitement

Livret personnel de compétences et socle commun

Une circulaire fixant les modalités d’utilisation du livret personnel de compétences à l’école élémentaire et au collège est parue au BO n°27 du 8 juillet 2010.
Après une année d’expérimentation dans les collèges, le livret de compétences attestant de la validation du socle commun entre pleinement en vigueur à la rentrée 2010. A l’école primaire, il était déjà obligatoire sous la forme d’un « livret national ».
Le livret personnel de compétences (LPC) est constitué des attestations des 3 paliers :
- l’attestation des compétences du palier 1 renseignée en fin de CE1 ;
- l’attestation des compétences du palier 2 renseignée en fin de CM2 ;
- l’attestation de palier 3 qui correspond au niveau de maîtrise du socle commun attendu en fin de scolarité obligatoire.

 + d’infos ...

Dispositif CLAIR (collèges et lycées pour l’ambition, l’innovation et la réussite)

Officiellement issu des Etats généraux de la sécurité à l’École, le programme Clair (collèges et lycées pour l’ambition, l’innovation et la réussite) est expérimenté dès la rentrée 2010 dans 105 établissements qui se caractérisent par un climat scolaire très dégradé dans les académies d’Aix-Marseille, Amiens, Créteil, Lille, Lyon, Montpellier, Rouen, Strasbourg, Toulouse et Versailles. Le dispositif a vocation à être étendu à la rentrée 2011 en lien avec la politique de la ville.

Pour le Vaucluse, 3 établissements sont concernés : lycée Schuman à Avignon, collège Roumanille à Avignon et collège Raspail à Carpentras.

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