Nos conditions de travail ont un impact sur notre santé ! 

Questionnaire en ligne ...

Notre employeur assure le service minimum pour l’application de la réglementation en matière d’hygiène, de sécurité et de santé au travail. La campagne médiatique du Ministre avant la rentrée, qui oubliait les personnels sur les mesures liées à la « pandémie grippale », prouve le bien fondé de notre combat pour obtenir une véritable politique de santé pour les personnels.

 Le Ministère de l’Education nationale n’accorde pas à ses salariés l’attention, l’accompagnement voire l’aide qu’ils sont en droit d’attendre. Les Comités d’Hygiène et de Sécurité doivent être saisis des questions liées à la santé des personnels et pas seulement à la sécurité des locaux, afin que s’élabore une réelle politique de prévention d’accompagnement et de suivi des personnels tout au long de leur carrière.

 Cela passe par :

• une organisation du travail qui respecte les personnels (charge, rythme et pénibilité du travail) ;
• l’instauration d’une véritable médecine du travail dans notre champ professionnel pour assurer un suivi médical régulier des personnels et une surveillance des lieux d’exercice ;
• le développement de la médecine de prévention notamment pour la protection des personnels contre les risques professionnels sur les lieux de travail, les maladies professionnelles, les accidents du travail ;
• des mesures pour prendre en compte l’allongement des carrières dû à la loi sur les retraites.

 Tout collègue peut au cours de sa carrière être touché par un problème de santé qui a des conséquences sur sa vie professionnelle. Le quotidien devient alors pesant et difficile à vivre. Dans ces situations de fragilité personnelle et professionnelle, le Ministère de l’Education nationale accorde rarement à ses salariés l’attention, l’accompagnement, voire l’aide qu’ils sont en droit d’attendre. La prévention, l’accompagnement et le suivi tout au long de leur carrière est quasi absent. En la matière, notre employeur assure le service minimum dans l’application de la réglementation sur l’hygiène, la sécurité et la santé au travail qui date pourtant de 1982 ! Les salariés que nous sommes ne doivent plus être isolés en cas de difficulté, doivent pouvoir s’adresser à des interlocuteurs de proximité, et bénéficier rapidement de solutions adaptées si besoin.

Pour le SE-UNSA, à l’heure où l’on met en avant le développement de la Gestion des Ressources Humaines dans l’Education nationale, cette question de la santé des personnels ne peut rester sous le boisseau. C’est pourquoi, dans la continuité des actions menées depuis plusieurs années, le SE-UNSA a décidé de lancer un questionnaire en ligne. Les données recueillies serviront de point d’appui pour faire avancer ce dossier tant auprès du ministère que dans les GRH des rectorats. Elles devront aussi permettre d’engager le débat dans les Comités d’ Hygiène et Sécurité.