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La CAPD du lundi 9 février s’est finalement transformé en groupe de travail.
A l’ordre du jour de cette CAPD, un point inquiétait tous les élus du personnel : les (énormes) modifications des règles du mouvement. Suite à une intersyndicale, l’ensemble des syndicats (SE-UNSA, SNUIPP, FO) ont d’un commun accord demandé à l’IA une discussion de fond sur les règles du mouvement.
Comme le SE-UNSA l’annoncait depuis le mois de novembre 2008 (voir cet article), les règles départementales pour le mouvement du 1er degré s’annonçaient catastrophiques, inégalitaires et remettant en cause de nombreux points.
Suite à ce groupe de travail, l’Inspecteur d’Académie est revenue sur certains points. Les règles définitives seront enterrinées lors de la CAPD du mercredi 11 février 2009.
Les mesures que l’IA ne maintient pas :
| Règles initialement prévueset non maintenues | Modifications apportées lors du groupe de travail du 9 février |
| Barème de 200 points aux PE2 (largement supérieur aux enseignants titulaires) ; Le poste est obtenu à titre définitif. | Retour au système des postes réservés en première phase ; Poste obtenu à titre provisoire. |
| Perte du poste après un congé parental ; Après un congé parental, nécessité de participer au mouvement avec une priorité de carte scolaire. | Récupération de son poste après un congé parental, à la rentrée suivant la reprise (comme cela est le cas actuellement). |
| 25 voeux maximum. | 30 voeux maximum. |
| Bonification du barème pour les enseignants en "zone violence" (et pas pour ceux en RAR ou REP). | Maintien des bonifications actuelles (zone violence, RAR, REP). |
| Une CAPD unique pour le mouvement. | Maintien d’un groupe de travail barème et mouvement avant la CAPD. |
Les mesures que l’IA maintient "dans un souci d’harmonisation académique"
Certaines de ces propositions de l’IA, qui seraient maintenues pour le mouvement prochain, poseront de grosses difficultés. Nous continuerons à nous y opposer lors de la CAPD du mercredi 11 février.
| Nouvelles règles, maintenues à l’issue du groupe de travail | Commentaires |
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Maintien du système d’échelon au détriment de l’ags. Le barème principal serait donné par l’échelon. |
L’ags pourra servir à départager 2 personnes, mais ne sera plus le 1er élément du barème. Pour l’IA, cette nouvelle règle permet de "récompenser le mérite professionnel". |
| Maintien des points de stabilité pour les enseignants à titre définitif | Une majoration de barème pourrait être donnée aux enseignants nommé à titre définitif qui sont restés plus de 3 ans sur leur poste. |
| Maintien des "titulaires de ville" à titre définitif dès la 1ère phase. |
Ce nouvau type de poste sera constitué de postes fractionnés. Si vous obtenez un de ces postes, (par exemple "titulaire de ville à Avignon"), vous obtiendrez des postes fractionnés (uniquement sur la commune d’Avignon), à titre définitif. Vous ne pourrez pas "choisir" les différentes fractions. Vous choisissez donc un poste "à l’aveugle" et en plus il changera ... |
| Une seule saisie de voeux. | Il n’y aurait donc plus de 2ème phase ; Si vous êtes à titre provisoire et que vous n’obtenez rien à la 1ère phase, l’administration se servira de vos voeux de 1ère phase pour vous affecter en 2ème phase. Cela est très problématique ; les enseignants dans ce cas ne pourront plus choisir clairement leur poste en 2ème phase (voir ligne suivante). |
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Maintien de la règle d’extension des voeux.
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- pour la 1ère phase : si vous n’obtenez rien dans vos 30 voeux, l’IA vous "ajoute" des voeux en étendant vos voeux aux 5 circonscriptions voisines de votre 1er voeu. - pour la 2ème phase : vous ne faites aucun voeu (voir ligne précédente), l’IA étend vos voeux à 10 circonscriptions à partir de votre 1er voeu de la 1ère phase. En fait, cela revient à faire des "voeux géographiques" forcés. De plus en plus d’enseignants ne choisiront pas réellement leurs affectations et seront nommés loin de chez eux, et pour certains à titre définitif (avec toutes les difficultés que l’on connait pour quitter certains postes, de nombreux enseignants vont rester sur ces poste éloignés et non choisis pour plusieurs années ...). |
| Postes à profil hors barème maintenus. | En plus des postes fléchés "allemand" (qui posaient un certains nombre de problèmes), d’autres postes de ce type feront leur apparition (poste fléché italien par exemple).
Tout cela est fait au libre choix de l’IA, sans consultation de la CAPD. |
| Communication du projet d’affectation à chaque candidat par I prof | Les délégués du personnel auront les projets d’affectation en même temps (voire après) les candidats. Cela donnera "de faux espoirs" aux enseignants (dans le cas, très courant les années passées, de rectification d’affectation lors de la CAPD). Le rôle des élus du personnel (vérification de l’équité et du respect des règles pour tous) est ici complétement nié. |
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