Part modulable

A compter de septembre 2021, une part modulable de l'indemnité REP+ est créée. Elle dépend de l’évaluation de "l’engagement professionnel collectif des équipes", par école ou établissement. 3 montants sont possibles : 234€ brut (200€ net) 421€ brut (360€ net) ou 702€ bruts (600€ net), versés en fin d’année scolaire à partir de l'année prochaine (et en février pour cette année).

Des oubliés ?
Cependant, il apparait que plusieurs enseignants n'ont pas perçu cette part variable alors qu'ils pourraient être éligibles (cas de certains TR par exemple, ou enseignants nommés en REP+ jusqu'au 31/08/2021 ou ayant changé de département à la rentrée).

Le SE-UNSA est intervenu sur cette situation auprès de la DASEN et a déjà obtenu des régularisations.

Indemnités Rep/Rep+ : stop aux injustices !

L'UNSA Education a déposé il y a plusieurs mois un recours au conseil d'état demandant l’extension du bénéfice de la prime REP/REP+ aux AED, AESH, CPC.
Cela semble acté pour les AED dans un premier temps.
Le combat pour les AESH et CPC continue.