Le défaut de visite médicale avec le médecin du travail au sein de l’Education nationale ne doit pas faire oublier que tout personnel est en droit de demander une telle visite.

Si le contexte de crise sanitaire a mis en exergue ce manque dommageable de l’employeur, il a généré de nombreuses situations individuelles exigeant que le médecin du travail reçoive les personnels.

Tout agent doit pouvoir bénéficier d'une visite d'information et de prévention tous les 5 ans maximum.
La simple réponse du nombre insuffisant de médecins n’est pas entendable.

Encore une fois, notre employeur ne respecte pas les textes.
Dans le cadre de nos exigences adressées au ministre pour une « rentrée réussie », nous avions fait part d’une demande de visite médicale de tous les personnels, une visite qui doit être initiée par l’employeur. Sans surprise, aucune considération particulière n’a été portée à la santé des personnels depuis la rentrée.

1) Pourquoi demander une visite médicale auprès du médecin du travail ?

Tout fonctionnaire ou contractuel passe un examen médical auprès d'un médecin généraliste agréé par l'administration avant sa prise de fonction.
Par la suite, tout au long de sa carrière, il peut prétendre à des visites médicales dans différents contextes.

Les visites obligatoires qui relèvent de deux catégories :
- quadriennale pour les agents bénéficiant d’une surveillance particulière,
- quinquennale dite visite d'information et de prévention.

Les visites à la demande de l’agent pour :
- initier le droit à bénéficier d’une surveillance particulière,
- demander un aménagement de travail,
- demander des bonifications dans le cadre des mouvements inter et intra.

Le médecin du travail est seul habilité à proposer des aménagements de poste de travail ou de conditions d'exercice des fonctions justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé (voir le bulletin départemental spécifique sur ce point en cliquant ici).
Il peut également proposer des aménagements temporaires de poste de travail ou de conditions d'exercice des fonctions au bénéfice des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitantes.

Il peut donc être important de faire une demande de visite médicale sans attendre afin de pouvoir ensuite, au regard des préconisations du médecin du travail, solliciter l’administration pour leur mise en œuvre.

2) Comment effectuer sa demande ?

Tout agent adresse un courrier sollicitant la visite médicale à son supérieur hiérarchique sans que l'administration ait à en connaître le motif.
Le libre choix est laissé à chacun d’indiquer ou non les raisons à sa demande.
Cependant en cas d’envoi d’une demande sans précision du motif, il sera opportun d’envoyer pour information copie de sa demande en précisant le motif directement au secrétariat de la médecine de prévention. Et ceci afin que le traitement de la demande soit fait dans des délais correspondant au besoin.

Une autorisation d’absence est accordée pour permettre de bénéficier des examens médicaux et des visites avec le médecin du travail.

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