La CAPD relative aux avancements accélérés a eu lieu le 26 avril 2019.

Pour rappel, tous les enseignants avancent au même rythme, sauf pour le passage à l’échelon 7 et 9 où une accélération de carrière de 1 an est possible pour 30 % des promouvables.

Le critère principal est l'avis du rendez-vous carrière.
Ensuite, les discriminants utilisés sont :

• l'ancienneté dans le grade (classe normale)
• la date de naissance

Malgré nos revendications, l'AGS n'est pas prise en compte !

Le SE-Unsa est attaché au statut général de la Fonction Publique qui prévoit la prise en compte à la fois de l’ancienneté et de la valeur professionnelle pour l’avancement.
Le SE-Unsa dénonce toute promotion basée essentiellement sur le « mérite Â» et rappellera son attachement à la prise en compte de l’ancienneté dans les promotions.
Très attaché à la mobilité professionnelle, le SE-Unsa veillera également à ce que cette ancienneté soit toujours celle cumulée sur l’ensemble du service et non seulement dans le corps occupé au moment de la promouvabilité, comme cela est le cas actuellement.

Le SE-UNSA est également intervenu pour des collègues promouvables mais en défaut de RDV de carrière (congé maladie ou autre) afin que ces collègues puissent être pris en considération dans le tableau d’avancement.
Certains enseignants ont ainsi reçu un avis de RDV carrière sans rencontrer l'IEN. L’avis a été porté en fonction de "la connaissance du personnel et du dossier" !

BILAN

Echelon 6 À 7 : 96 promouvables
29 promus
Tous les enseignants avec un avis "excellent" bénéficient de l'accélération de carrière + quelques enseignants avec un avis "très satisfaisant".

Echelon 8 À 9 : 136 promouvables
41 promus
Tous les enseignants avec un avis "excellent" bénéficient de l'accélération de carrière + 1 enseignant avec un avis "très satisfaisant" (mais une ancienneté supérieure aux autres).