Lors de la CAPD du 10/01/2019, le SE-UNSA est intervenu, seul,  sur les avis des RDV carrière.

Le SE-UNSA souhaite notamment connaître les critères d’attribution des avis : sur quels critères est donné un avis "excellent" ou "très satisfaisant" du DASEN ? Combien faut-il d'items "excellent" ou "très satisfaisant" de l'IEN ? Quels sont les autres éléments pris en compte ? Comment les demandes de recours sont prises en compte ? ...
Le SE-UNSA a redemandé un groupe de travail sur ce point.

2 demandes de recours ont été présentées lors de la CAPD du 10/01. Le DASEN a accédé à ces demandes et a modifié les avis définitif pour ces enseignants.

En ce qui concerne la hors classe, nous avons rappelé au Directeur académique que les enseignants promouvables ne devaient pas faire les frais de la bascule de l’ancien système vers le nouveau : pas de rendez-vous de carrière, des notes transformées en avis sans explication et sans échange avec le supérieur hiérarchique, une appréciation finale non transmise aux intéressé·e·s,  et enfin, le caractère immuable de l’appréciation, que nous souhaitions voir évoluer.

Lors de la CAPD du 29/06/2018, le SE-UNSA était déjà intervenu seul sur ce sujet et le DASEN avait alors dit qu'il était effectivement normal de faire évoluer cet avis.

Le Directeur académique nous a de nouveau rassuré lors de la CAPD du 10/01 en précisant que comme le SE UNSA lui avait déjà demandé, il nous garantissait que l'avis évoluerait, tout comme les individus évoluent. Un groupe de travail devra avoir lieu pour fixer les modalités d'évolution de ces avis.

Le SE UNSA se félicite de cette victoire, car il est le seul syndicat à avoir contesté le caractère immuable de l'avis et à avoir demandé sa révision.

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