Les fausses informations, ou les vérités déformées, sont de plus en plus nombreuses.

Afin d’y voir plus clair, et de démêler le vrai du faux, le SE-UNSA publie une nouvelle rubrique : « info / intox ».
Les éléments de réponses indiqués sur cette page peuvent être développés par mail (84@se-unsa.org).

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Propos de FO : « une revalorisation en trompe l’oeil avec quelques points d’indice autofinancée par des transferts de primes, la poursuite du blocage des salaires»
Faux

—> Amélioration progressive des grilles indiciaires : +20 points en moyenne en janvier 2021 (soit 93€). Conversion d’une partie de l'ISAE en indice (7 points ; cette conversion n’entraine pas de changement de la fiche de paye mais une retraite plus avantageuse)
Gain moyen sans ce transfert : +13 points (soit 61€ et une retraite plus avantageuse)

—> un avancement plus rapide dans les échelons (26 ans voire 25 ou 24, pour atteindre le dernier échelon de la classe normale contre 30 ans dans l’ancien système).
Plus de promus par an (l’an passé avec le PPCR : 874 promus ; il y a 2 ans sans le PPCR : 769 promus pour un nombre d’enseignant équivalent).

—> Le point d’indice était gelé depuis 2010, il a augmenté grâce au PPCR de 1,2% en 2016.
Sans le PPCR, les salaires auraient continués à être bloqués. Certes une augmentation supérieure du point d’indice est indispensable, et le SE-UNSA continue son combat sur ce sujet, mais sans PPCR pas d’augmentation du tout.

—> Au final, gain cumulé = environ 23 000 €

Propos de FO : « création de la classe exceptionnelle inaccessible à l’immense majorité des adjoints »
En partie vrai mais très incomplet

La classe exceptionnelle, que le SE-Unsa ne revendiquait pas, concernera à terme (5 ans) 10% des enseignants. Elle ne concernera donc que peu d’enseignants, comme cela était le cas de la hors classe. Mais dorénavant avec le PPCR la hors classe sera accessible à tous, et donc un salaire en fin de carrière plus important et une retraite supérieure.
L’augmentation du nombre d’enseignant à la hors classe à déjà commencé : (124 à la rentrée 2018 contre 118 l'année précédente, 104 en 2016 ).

Propos de FO : « mise en place d’une évaluation subjective, incontrôlable ... »
Grosse exagération et mauvaise foi

Le nouveau mode d’évaluation ne sera pas plus ou moins « subjectif et incontrôlable » que le système de notation en place précédemment, mais interviendra seulement 3 ou 4 fois dans la carrière contre tous les 3 ou 4 ans auparavant. L’impact sur la carrière est donc très largement diminué.

L'évaluation de la séance, lors du rendez-vous de carrière, est faite à partir d'une grille d'observation commune à tous les inspecteurs de France.Les fourchettes de notes par échelon, qui étaient différentes d'un département à l'autre n'existent plus. La fréquence d'inspection qui pouvait varier du simple au double, voire au triple, d'un inspecteur à l'autre, est finie.

Dorénavant il y aura 3 rendez-vous de carrière : au 6è, au 8è et au 9è. Avec le PPCR, fini les notes et l'infantilisation de l'inspection. S'ajoute à cela l'entretien du rendez-vous de carrière qui se base sur ce qu'écrit l'enseignant dans le document préparatoire. L'entretien n'est donc plus subit.

Cependant, les critères utilisés par le DASEN pour établir son avis final sont parfois incohérents avec les appréciations des IEN et laisse parfois un fort sentiment d’arbitraire. Le SE-Unsa se bat pour que le texte du PPCR soit appliqué et que certains critères cessent d'être utilisés. Le SE-Unsa accompagne les enseignants dans leurs recours mais aussi dans la saisine de la CAPD. Le travail fournit auprès de la DSDEN cette année doit aboutir sur une amélioration du processus et une plus grande transparence des opérations. Les appréciations données peuvent être injuste, ou être vécues comme telle, mais pas plus que les injustices et l’arbitraire que l’on pouvait constater auparavant avec les notes.
Mais rappelons le, l’impact sur la carrière est très largement diminué...

 

Cela rappelle par exemple les propos tenus sur l’ISAE, obtenu par le SE-UNSA et critiqué par FO et le Snuipp : lors de sa création l’ISAE était de 400€, une « aumône » selon ses syndicats et donc inacceptable … L’ISAE étant maintenant de 1200€ grâce au SE-UNSA, plus personne ne « regrette » ou critique sa mise en place ...

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En résumé :
Propos de FO : « revalorisation en trompe-l’œil, pertes financière, évaluation arbitraire ... »
Faux

• Amélioration progressive des grilles indiciaires. Elle permettra, en janvier 2021, d’aboutir à un gain net mensuel moyen de 90 euros.
• Réduction de la durée maximale pour atteindre le dernier échelon de la classe normale. Elle est réduite à 26 ans (contre 30 dans l’ancien système), et peut être réduite à 25, voire 24 ans grâce à deux accélérations de carrière pour accéder aux échelons 7 et 9 (gain cumulé sur une carrière entière : 25 700€)
• Aucune perte financière lors du passage au PPCR avec le reclassement. Pour certains passage à l’échelon suivant anticipé de 6 à 18 mois.
• Garantie de pouvoir accéder à la hors-classe avec une carrière complète; c’était loin d’être le cas avec l’ancien fonctionnement ! Le SE-Unsa s’est battu pour que le nombre de promotions à la hors-classe 2018 soit supérieur au nombre de promotions 2017. L’avis ne sera pas nécessairement figé
• Création d’un troisième grade avec la classe exceptionnelle. Cela permet aux collègues promus d’accéder à l’ indice terminal de rémunération équivalent à l’ancienne hors classe des agrégés.
• Évaluation professionnelle repensée. Elle se veut plus formative, moins infantilisante, moins subie. Les appréciations données peuvent être injuste, ou être vécues comme telle, mais pas plus que les injustices et l’arbitraire que l’on pouvait constater auparavant avec les notes. L’impact sur la carrière est donc très largement diminué.