La CAPD relative à l’avancement d’échelon  nouvelle formule Â», issue du protocole PPCR, a eu lieu jeudi 1^er février. Un avancement plus simple, plus équitable pour tous, plus rapide sur l’ensemble de la carrière.

Dorénavant, tous les enseignants avancent au même rythme, sauf pour le passage à l’échelon 7 et 9 où une accélération de carrière de 1 an est possible pour 30 % des promouvables.

Le SE-UNSA a effectué les vérifications nécessaires. Ce travail important et fastidieux a permis 2 rectifications dans le projet initial (erreurs de barème).

* pour ces enseignants, l’accélération de carrière aurait été possible l’année dernière et correspondait au passage au grand choix de l’ancien système mais leur barème n’était alors pas suffisant.

** pour l’échelon 7 : 30 % de 83 = 24,9. Cela fait donc 24 promus et un reliquat de 0,9.
Il y a de même un reliquat de 0,1 pour l’échelon 9.
Pour rappel, il y avait l’an passé un reliquat à reporter de 0,6 (PE grand choix) + 0,28 (PE choix) + 0,75 (instituteur).
Le SE-UNSA demandait au vu des chiffres des promotions supplémentaires cette année.
L’administration en accorde 2 (1 pour l’échelon 7 et 1 pour l’échelon 9).

Il était prévu initialement que le ratio de 30% de promu soit appliqué à la proportion d’homme et de femme. La  circulaire  fonction publique  concernant  l’égalité  hommes  /  femmes  (de  2013)  n’a  finalement pas  trouvé  de  déclinaison  dans  notre  ministère.  Les avancements accélérés ne prennent donc (pour l'instant) pas en compte ce paramètre.

Le changement se fera à partir du salaire du mois de mars (avec effet rétroactif évidemment).

Le SE-UNSA, seul, a dénoncé un point particulièrement injuste. En effet, la note éventuellement attribuée entre le 01/09/2016 et le 31/08/2017 n’est pas prise en compte sauf pour les enseignants ayant une note ancienne, antérieure au 31/08/2013. Cette décision a été prise nationalement.
83 enseignants à l’échelon 6 et 8, donc avec une accélération de carrière possible, ont eu une note en 2016/2017. Parmi eux, 18 enseignants voient cette note non prise en compte. Si 2 de ces enseignants bénéficient tout de même de l’accélération de carrière, 12 auraient dû en bénéficier en prenant en compte leur note de 2016/2017.

L’an prochain, la note ne sera plus prise en compte (car elle n’existera plus). Ce sera le résultat du rendez-vous carrière qui sera pris en compte.
Le SE-UNSA a demandé un groupe de travail sur ce point afin d’étudier la manière dont cela sera pris en compte.
Le SE-UNSA a également demandé un groupe de travail pour étudier le passage à la hors classe et à la classe exceptionnelle.

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