La CAPD du 13/03 a examiné les nouvelles modalités d'évaluation concernant les contrats AESH et CUI. A la demande des représentants de Pole emploi et de la DIRECTTE certaines procédures vont changer.

Modalités d'évaluation des AESH : un entretien professionnel aura lieu pour l'ensemble des personnels AESH recrutés par CDI lors de leur 3eme année. Pour les AESH engagés en CDD, cet entretien aura lieu à l'issue de la première année et au cours de la 5eme année de contrat. Cela concernera 120 personnes cette année et ce sont les directeurs/trices d'école qui en seront chargé(e)s en qualité de tuteur (encore une mission supplémentaire, sans compensation !). Les entretiens se tiendront avant la fin de l'année scolaire en cours. Le but sera d'apprécier la "valeur professionnelle" des AESH.

Modalité d'évaluation des CUI : les directeurs devront renseigner une attestation d'expérience professionnelle, cette attestation aura pour objet de permettre la valorisation des compétences et qualifications acquises par le salarié durant le contrat aidé. Elle devra être remise à l'agent un mois avant la fin de son contrat de travail. Il n'est pas indiqué qu'il doit y avoir un entretien pro. (Contrairement aux AESH.) Auparavant, cette attestation existait sous la forme de 3 bilans assortis d'une attestation de compétence. Cette nouvelle modalité concerne une dizaine d'agents cette année.