Les négociations PPCR prennent fin. Voici venue l’étape du passage des textes en CTM (comité technique ministériel).

Vous trouverez ici :

• un point sur les textes
• le calendrier de mise en place
• les nouvelles grilles (nouveaux indices à chaque échelon et nouveau rythme d'avancement)

D'autres articles :

• PPCR et nouveau système d’avancement : une phase transitoire
• PPCR : le guide du SE-UNSA
• PPCR : dois-je me faire inspecter ?
   

Textes déjà validés en CTM : décret relatif aux grilles indiciaires validant le gain pour chaque échelon, CTM du 5/10/2016.

Textes qui passeront au CTM du 7/12/2016 :

• suppression de la note, modalités de la nouvelle évaluation,
• nouvelle architecture des corps,
• dispositions pérennes avec dates d’application et dispositions de la période transitoire.

Arrêtés attendus prochainement :

• Les fonctions concernées par la classe exceptionnelle (pour le canal 80%)
• La montée en charge de la mise en place de la classe exceptionnelle 
• La grille d’évaluation
• La trame du document d’appui pour l’entretien lors du RDV de carrière
• Les taux de promus hors classe

Calendrier

   Février 2016

• Suite de  la revalorisation : le point d'indice augmente de 0,6% (suite de l'augmentation de juillet).
  Depuis le 1er juillet 2016 Le point d'indice annuel brut est de 55,8969€ (4,66€ par mois)
  Le point d'indice annuel brut sera donc de 56,2323€(4,69€ par mois).
  Pour connaitre l'effet sur son salaire il faut multiplier cette valeur par l'indice détenu, qui dépend de chaque échelon (voir tableau ci-dessous).

   Janvier 2017

• revalorisation indiciaire : l'indice détenu à chaque échelon augmente (donc le salaire augmente) (voir nouvelle grille ci-dessous) ;
• conversion prime en points d'indice :  une partie de l'ISAE est convertie en indice (+3 points à quoi s'ajoute 1 point pour compenser l'augmentation des cotisations sociales). Au final pas de changement de la fiche de paye mais une retraite plus avantageuse ;

   Septembre 2017

• reclassement dans les nouvelles grilles : pour la classe normal pas de changements sauf échelon 2 ; pour la hors classe reclassement à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur.
• Mise en place de l'avancement avec les nouvelles règles
• création de la classe exceptionnelle

Janvier 2018

• conversion prime en points d'indice (suite): une partie de l'ISAE est convertie en indice (+4 points à quoi s'ajoute 1 point pour compenser l'augmentation des cotisations sociales). Au final pas de changement de la fiche de paye mais une retraite plus avantageuse ;

Janvier 2019

• fin de la revalorisation indiciaire : l'indice détenu à chaque échelon augmente (donc le salaire augmente)

janvier 2020

• création du 8ème échelon de la hors classe

Nouvelles grilles

	Actuellement				A l'avenir
CLASSE NORMALE
Echelon	indice	Durée			indice janvier 2017	indice janvier 2019	Durée
		grand choix	choix	ancienneté
					Le point d'indice vaut 4,66€/mois, puis 4,69€/mois à partir de février 2016
1	349	0,25			383 à partir de sept 2017 pas d'enseignant l'échelon 1 en janvier 2017	390	1 ans
2	376	0,75			383	441	1 ans
3	432	1			436 (440 de janvier à sept 2017)	448	2 ans
4	445	2	2,5	2,5	453	461	2 ans
5	458	2,5	3	3,5	466	476	2,5 ans
6	467	2,5	3	3,5	478	492	3 ans (ou 2 ans si boost de carrière
7	495	2,5	3	3,5	506	519	3ans
8	531	2,5	4	4,5	542	557	3,5 ans (ou 2,5 ans si boostde carrière)
9	567	3	4	5	578	590	4 ans
10	612	3	4,5	5,5	620	629	4 ans
11	658				664	673
HORS CLASSE
Actuellement					A l'avenir
1	495	2,5			516	590	2 ans
2	560	2,5			570	624	2 ans
3	601	2,5			611	668	2,5 ans
4	642	2,5			652	715	2,5 ans
5	695	3			705	763	3 ans
6	741	3			751	806	3 ans
7	783				793	821
8						Création du 8ème échelon