Cette CAPD va traiter des promotions 2015.

 

Il s’agit pour certains, de changer d’échelon au grand choix, pour d’autres au choix et enfin, pour les derniers à l’ancienneté. Mais cet avancement n'est pas toujours juste.

Pour le SE-UNSA, il faut que ça change, dans nos mandats, nous revendiquons d’ailleurs, un avancement plus équitable !

En effet, les retards d’inspection peuvent être considérables dans le département. Une des conséquences directes de ces retards est la perte de possibilité pour l’enseignant d’être promu au Grand choix, une réduction considérable de ses chances d’être promu au choix, et par conséquent, toutes les « chances Â» d’être promu à l’ancienneté ! Au bout donc de 4 ou 5 ans selon le passage d’échelon…Ceci engendre sur l’ensemble d’une carrière une énorme perte de salaire. Tout ceci est inacceptable !

 

Au Se Unsa nous nous réjouissons cependant de l’accord PPCR qui vient d’être signé.

Cet accord PPCR n’est pas complètement à la hauteur des attentes des fonctionnaires et des enseignants. Il marque cependant une première inflexion dans la politique salariale de l’État vis-à-vis de ses agents. Il pourra servir de point d’appui pour des avancées futures. Croire qu’il aurait été plus facile d’améliorer le sort des fonctionnaires sans accord manquait sérieusement de discernement.

Espérer que des futures échéances électorales de 2017 naitra une majorité plus favorable aux fonctionnaires était lourdement se tromper. C’était surtout faire bien peu de cas de l'urgence à agir contre la dégradation constante du pouvoir d’achat.

Ce sont les motifs qui avaient conduit l’Unsa, en syndicat responsable, à se prononcer en faveur de l’accord PPCR.

L’Unsa et le SE-Unsa continueront de se battre pour restaurer du pouvoir d’achat aux enseignants, pour que leurs carrières progressent et que le point d’indice augmente.

La campagne actuelle pour la revalorisation de l'ISOE pour tous va dans ce sens.

Pour continuer dans la lancée des inspections individuelles, nous souhaitons que le document préparatoire à l’inspection individuelle, qui se généralise depuis quelques années, quelle que soit les circonscriptions, soit modifié, dans le but d’une uniformisation de son contenu. Ainsi, cela évitera, peut-être des formulations génériques telles que : « Profil scolaire et social de votre niveau (à titre indicatif : fréquentation scolaire, comportement des adolescents, niveau d’ensemble, élèves en grande difficulté, immigrés, étrangers, etc…)

Au Se Unsa, nous refusons ce type de formulation, même si les exemples ne sont qu’à titre indicatifs ! Nous les dénonçons et demandons leur retrait du document « fiche préparatoire inspection individuelle 2015/16 Â» de certaines circonscriptions.

 

Le versement de la prime REP/REP+ n’a pas été possible depuis la rentrée, le Se unsa est intervenu auprès du Ministère pour accélérer son déblocage.Nous souhaitons désormais des éclaircissements : quelle indemnité a été réellement perçue ? Quelle communication vis-à-vis des enseignants ? (Hormis, une fiche de paye qui arrivera avec 2 mois de décalage au minimum.)

 

Vous avez envoyé une circulaire le 2 novembre au sujet de la "participation des élèves aux commémorations nationales". Vous demandez aux directeurs et directrices d'écoles de renvoyer à leurs IEN le nombre d'élèves participants à ces commémorations (notamment celle du 11 novembre).

Certes, ces commémorations sont des points forts dans une démarche éducative et citoyenne. Cependant, pour le SE-UNSA, il n'est pas acceptable que le DASEN fasse une telle demande.

Cette participation est libre, c'est un acte volontaire. De plus les directeurs et directrices d'écoles ne sont pas tenus d'y participer, et ils peuvent y participer dans leurs communes de résidence.

Le SE-UNSA soutient donc les collègues qui font le choix de ne pas répondre à cette enquête. Nous vous demandons de la supprimer.

Au sujet de Postes à profil non pourvus , l’appel à candidature pour la classe maternelle « autisme Â» a-t-il été pourvu ?

Pour tous les autres postes, quelles solutions sont envisagées, notamment pour le poste de psychologue scolaire d’Orange ? L’unique psychologue en place ne pourra pas traiter tous les dossiers

Le Cafipemf a été modifié. Nous savons que le calendrier est académique, cependant, c’est aux administrations locales de prévoir la formation et l’information. Comment cette formation va-t-elle s’organiser ? Tous les admissibles des années d’avant, qui gardent le bénéfice d’admissibilité pendant 4 ans, doivent prétendre à l’admission nouvelle dès cette année. Qu’en est-il ?

Concernant les congés de formation professionnelle, le SE-UNSA demande toujours la liste actualisée des personnels qui sont effectivement concernés cette année. Nous voulons connaître la liste des personnels qui se sont désistés et le nom de leurs remplaçants, demande formulée lors de la CAPD de septembre.

Lire aussi : compte rendu de la CAPD