Des AAD (aides administratives à la direction d'école) commencent à recevoir des messages indiquant le non renouvellement de leur contrat.

Pour le SE-UNSA, cette situation n'est pas acceptable. Alors que ces emplois ont largement démontré leur utilité, il est aujourd’hui nécessaire de rechercher des perspectives stables et pérennes au lieu d’envisager leur suppression.

Le SE-UNSA a saisi le DASEN et la DIRECCTE au sujet des non renouvellement.
Le SE-UNSA demande également que toutes les écoles bénéficient de 20 heures d'aide administrative.
Le gouvernement a annoncé le recrutement de 100.000 emplois aidés. Le SE-Unsa vient de saisir le premier ministre pour qu’une partie de ces emplois soient fléchés vers l’Education nationale et en particulier vers la direction d’école

Monsieur le Directeur Académique des services de l’éducation nationale, nous sommes intervenus de nombreuses fois, notamment lors de la CAPD du 1er juin, à propos des contrats des AAD dans les écoles élémentaires.

De nombreux personnels AAD nous ont contacté pour savoir si leur contrat allait être renouvelé, ou pas. Ils nous disent ne pas avoir reçu de courrier pour envisager, soit la fin du CUI, soit son renouvellement.

Nous sommes en juin, ces personnels ont plus que jamais besoin d’être informés sur leur situation, ainsi que les écoles.

Quels recrutements est-il envisagé pour la prochaine rentrée ? Ces personnels seront-ils renouvelés ? Remplacés ? D’autres écoles pourront-elles prétendre à un contrat d’aide à la direction d’école ?

Le SE-UNSA demande un état des lieux de l’ensemble des AAD, notamment ceux en fin de contrat.

Ensuite, pour rappel, ces personnels  devaient bénéficier de 80 heures de formation qualifiante pendant leur contrat. Cette obligation a-t-elle été respectée avant de procéder à leur fin de contrat ? Les formations suivies sont-elles réellement qualifiante ?

Pour le SE-UNSA, alors que ces emplois ont largement démontré leur utilité, il est aujourd’hui nécessaire de rechercher des perspectives stables et pérennes au lieu d’envisager leur suppression.
Il n'est pas acceptable de laisser ces personnels, dans des situations déjà précaires, sans aucune solution ni perspectives.

Nous  n’avons, à ce jour, obtenu aucune réponse satisfaisante concernant le recrutement de ces personnels, notamment en matière d’horaires effectués dans les écoles. D’ailleurs, aucune réponse n’a été faite à notre courrier du 16 décembre dernier.

En effet, certains personnels sont recrutés à raison de 20H dans la même école, d’autres doivent effectuer les 20H sur deux écoles différentes.

Pour le SE-UNSA, ces différences de contrat d’une école à l’autre sont inacceptables.

Nous vous demandons, Monsieur le Directeur Académique, plus d’équité dans ce dossier, avec notamment le droit à 20h d’aide à la direction pour toutes les écoles du Vaucluse.