AGENDA Mardi, 17 février  Stage SE-UNSA : carrière et retraite Samedi, 28 février  Date limite demande de départ à la retraite	SOMMAIRE CAPD du 10 février Education Prioritaire Plan vigipirate AAD, EVS, AVS En bref (programme maternelle, calendrier scolaire, stagiaire) Vu sur twitter
Au bulletin départemental M@gistère Circulaire absentéisme Congé et autorisation absence Informations retraite

 CAPD du 10 février : compte rendu

 Liste d'aptitude direction d'école
 42 candidatures cette année (comme l'an passé). Il y a 4 avis défavorables. Le SE-UNSA est intervenu sur ce point.
L'administration organisera dès l'année prochaine une préparation à l'entretien.

Congé de formation professionnelle

Il y a aura 5 départs l'année prochaine, contre 7 les années passées (pour 94 candidats) ! Le SE-UNSA a dénoncé cette baisse et le peu de départ. L'élément principal est l'ancienneté de la demande. Les enseignants obtenant un départ ont une ancienneté de demande de 6 ans (l'AGS sert ensuite à départager les candidats).

Election à la commission de réforme

La commission de réforme est une  instance consultative chargée de donner des avis sur les questions liées à la santé. 2 instituteurs et 2 PE sont élus à la commission de réforme pour 4 ans :

• PE : 1 siège SE-UNSA, 1 siège Snudi-FO
• Instituteur : 1 siège SE-UNSA, 1 siège Snudi-FO

 

Questions diverses

Le SE-UNSA est intervenu également sur les points suivants :

• distancier pour les TR,
• Confidentialité des fiches de paie,
• Retrait de salaire,
• M@gistere,
• Simplification des tâches administrative des directeurs école,
• Récupération des heures des TR et enseignants à temps partiel,
• Retard d'inspection,
• Plan vigipirate,
• ISAE

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Lire la déclaration préalable
 

 Education prioritaire : Publication au BO

 Le BO n°6 du 5 février 2015 publie la liste des collèges en REP et REP +. Pour les écoles, seules les écoles en REP + apparaissent.
L'école J.H. Fabre A n'apparait pas dans ce document. Il s'agit d'une erreur qui sera rectifiée suite à l'intervention du SE-UNSA.

 

Pour le SE-UNSA, il reste plusieurs problèmes :

• des écoles n'entrent pas dans le dispositif, alors qu'elles devraient être classées REP au vu de leurs situations ;
• des écoles sont classées REP mais devraient être classées REP+.

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 Maigre augmentation de salaire pour les AESH et les EVS/AVS

 La revalorisation du Smic au 1er janvier 2015 va faire bouger très modestement les salaires de certains.  Cette augmentation est dérisoire, voire méprisante, comparée au coût de la vie et au travail accompli par tous ces personnels. De plus, elle sera modérée par la hausse de la cotisation retaite. Le SE-Unsa ne peut se satisfaire de ces petites miettes et demande que les discussions concernant la création d'emploi pérenne, la formation et les conditions de travail et d’emploi reprennent vite. Il y a encore du travail pour que les AESH, EVS, AVS aient une vraie perspective de carrière, le SE-Unsa ne lâchera pas.

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