Le SE-Unsa a été reçu en audience par la nouvelle directrice des Ressources Humaines du Ministère. Entre autres sujets, nous avons défendu le droit à mutations particulièrement touché ces dernières années.

Nous avons eu une première réponse. Des signes seront donnés pour le mouvement 2013 pour le rapprochement de conjoint (prise en compte des dispo ou congé parental en temps de séparation, ce que le SE-Unsa revendique depuis plusieurs années).

Lors de cette audience, le SE-Unsa a dénoncé un droit à mutations limité depuis plusieurs années, en raison des suppressions d’emplois massives mais aussi par le fait d’une politique GRH qui n’a pas pris en compte  les évolutions sociétales.

Se rapprocher de sa famille est devenu un parcours du combattant inacceptable. Nous l’avons dénoncé.

Nous avons aussi réaffirmé notre refus de voir pris en compte le seul intérêt du service, alors que celui des personnels était trop souvent ignoré.

Nous avons également insisté sur le droit des collègues à comprendre les règles, les raisons d’un résultat, ce que la cellule mobilité n’a jamais pu apporter malgré l’affichage fait auprès des collègues.

Nous avons donc réaffirmé l’importance du rôle des élus du personnel et notre volonté de voir respectées les instances dans les quels nous pouvons défendre les situations de nos collègues. En ce sens le mouvement particulier ECLAIR du 2^nd degré doit être supprimé.

Le SE-Unsa a également demandé qu’une concertation soit ouverte sur  les règles du mouvement. Nous avons demandé entre autres la suppression du vÅ“u géographique obligatoire du mouvement  intra départemental du 1^er degré.

La DGRH nous a répondu favorablement pour cette concertation.

Les notes de service paraitront début novembre. Si vous êtes candidat à une mutation, contactez le SE-Unsa.

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