Depuis l'annonce politique du renouvellement de 14 000 à 15 000 contrats d'EVS pour la rentrée, le SE-Unsa n'a eu de cesse de frapper à toutes les portes de tous les ministères, de Matignon et de l'Elysée pour obtenir aussi le rémploi des salariés qui sont sur ces contrats. En effet, il n'y a rien d'automatique, et combien d'EVS en ont fait les frais à chaque fin d'année scolaire! (en effet, renouvellements de contrats et réemploi de salariés sur ces contrats ne sont malheureusement pas toujours la même chose ...).

Nous avons alerté sur l'urgence des mesures juridiques à prendre pour éviter une interruption de contrats préjudiciable à ce réemploi, notamment pour les salariés dont le contrat se termine fin juin, alors qu'ils n'ont pas atteint la durée maximum prévue pour les CUI.

Nous avons été entendus. Le principe est acquis et la volonté pour ces réemplois est affichée.Les ministères concernés y travaillent.

Pour autant nous n'avons pas, à ce jour connaissance des mesures concrètes qui devront être accompagnées d'une étude au cas par cas au plan local. 

Vous pouvez signaler par écrit au DASEN que vous shouaitez voir votre contrat prolongé.

Nous allons continuer au plan national à solliciter le gouvernement pour connaitre ces mesures. Au plan local, les responsables académiques et départementaux du SE-Unsa continuent à demander des audiences aux préfets et aux DASEN pour préparer ces réemplois.

N'hésitez pas à nous faire remonter  la situation des EVS de votre école ou de votre établissement  ...