Groupe de travail – Répartition des postes de RASED dans le Var du 24 mars 2023

 

Présence de Mme IA Adjointe, Mme Perrier (Responsable de la Dos), M. Boutonne IEN ASH, , M. Langlois

Suite à la demande des organisations syndicales au CSA de février 2023 (demande répétée depuis de nombreuses années par le SE-Unsa...), l’administration a proposé ce groupe de travail afin de rendre plus lisible les implantations de RASED.

C’est un travail sur le long terme pour la rentrée 2024.

Le SE-Unsa a évidemment rappelé qu’il faut une augmentation du nombre de moyens conséquents pour le Var.

Actuellement dans le Var, il y a 61 postes de PSYEN, 91 Enseignant.es spécialisé.es à dominante pédagogique et seulement 12 enseignant.es spécialisé.es à dominante relationnelle.

Ce groupe de travail a lieu sans annonce d’augmentation des moyens. A moyen constant, sachant que c’est déjà la pénurie, il est donc impossible de déplacer des moyens mais qu’il n’y a pas de circonscription mieux lotie qu’une autre. La pénurie est ''bien répartie''... :-(
 

Le SE-UNSA tenait à revenir sur les conditions de travail des membres du RASED et notamment:

• le non-remplacement des collègues (charge de travail et secteurs répartis sur les autres membres)

• le fonctionnement en pôle ressource

• les déplacements des enseignants sur les demi-journées

• la nécessité d’un budget correct pour les commandes de matériel : grosses inégalités entre les communes.

• le lieu de travail. L’enseignant spécialisé et la PSYEN ne peuvent travailler correctement dans un couloir ou une salle des maîtres avec du passage.

Cela devient difficile d’avoir un espace depuis la création des classes dédoublées. De plus, il y a aussi une augmentation des interventions par les ESMS dans les écoles et des intervenants en lien avec les cités éducatives…et donc des espaces à prévoir.

• Les enveloppes pour les frais de déplacement sont insuffisantes

Le SE-Unsa a aussi rappelé que de nombreux RASED participent également à la mission Phare.

L’administration a fourni un gros travail préparatoire afin d’avoir des critères précis quant à l’implantation des postes (Pondération du nombre d’élèves, nombre d’élèves en EP, en RECT…).

Différents scénarios ont été proposés avec des prises en compte des territoires et les dernières données de la DEPP pour le rural éloigné.

Le SE-UNSA évoque également un changement d’implantation des postes sur les circonscriptions afin que lors du mouvement le vœu 1 soit bonifié sur tous les postes de la circonscription.

Une dernière intervention du SE-UNSA afin d’évoquer la situation catastrophique pour le Var concernant les poste de PSYEN non pourvus. Actuellement, sur la Circonscription de Sanary, les 3 postes sont « vacants » (2 vacants et une collègue en congé maladie).

Pour la rentrée prochaine, 19 postes paraissent vacants au mouvement alors qu’il n’y a que 3 entrées dans l’Académie au mouvement intra !!!

Une prochaine réunion avant la fin de l’année va être programmée.

N’hésitez pas à nous faire remonter vos impressions du terrain. Nous sommes votre relais auprès de l’administration.

Pour le SE-Unsa 83: Stéphanie Burac-Targe, secrétaire Ecole Inclusive 83, Hadigea ahraoui, psychologue EDA, Chritophe Ducou, secrétaire école SE-Unsa 83