1. Validation du règlement intérieur de la CAPD

2. Installation de la CAPD : La secrétaire de séance est installée pour les 4 ans.

3. Approbation du CR de la CAPD du 31 janvier 2022.

4. Étude de 2 recours de collègues:

Cette année, il y a eu 12 demandes de recours gracieux.

Dans un premier temps, il y en a 4 qui ont obtenu un changement d’avis sur les appréciations finales.

Deux personnels qui n’ont pas obtenu gain de cause ont fait une saisine de la CAPD et leur situation a été étudiée ce jour.

L’IA-DASEN suite à discussion avec les déléguées du personnel est revenu sur les deux avis.

Un des dossiers a été défendu par le SE-UNSA 83.

Les remarques et nuances apportées sur le dossier du collègue par nos déléguées du personnel ont permis une réponse favorable au changement d’appréciation. L’IA DASEN a souligné que les apports qualitatifs du SE-UNSA ont été un élément important lui permettant de prendre cette décision.

L’analyse des appréciations sur les différents items et l’évolution de l’appréciation finale par rapport à la précédente ont aussi permis un changement d’appréciation.

Rappel du calendrier :

Les retours des RDV carrière (tableau des items et appréciation par l’IEN) se font fin juin/début juillet.

L’appréciation finale donnée par l’IA est à retrouver sur i-prof au mois de septembre.

Votre syndicat le SE-UNSA du Var vous propose un stage le 16 juin 2023 pour préparer votre RDV carrière ainsi qu’au début du mois d’octobre. (pour s'inscrire c'est ICI ).

Lors de ces stages, les procédures de recours vous sont expliquées afin que chaque PE s’en saisisse.

Grâce à l’aide de vos élues du personnel, votre recours sera défendu au plus près de votre situation lors de la CAPD qui étudie les recours au courant du mois de janvier.

Questions diverses du SE-UNSA 83 (Hors CAPD) :

1. Temps partiel 80% hebdomadaire : calendrier des 7 jours à faire en plus.

Pour cette modalité d’exercice introduite dans la circulaire de cette année, il faut définir ces jours complémentaires dès le début de l’année pour que cela soit le plus opérationnel pour tous en fonction des besoins (assurer par exemple les 12 jours de décharge des écoles de 3 classes).

2. Expérimentation de la mutualisation des moyens de remplacements sur 4 circonscriptions :

Dans ces 4 circonscriptions, il y a des positionnements différents des TRB en fonction de la durée des absences (longs et courts).

Pas plus d’infos. A ce jour, pas de bilan fait actuellement.

Depuis la rentrée, il y a certes des épidémies mais nous sortons de 24 mois difficiles. Le nombre d’ASA Covid a été réduit.

Rappel de l’inquiétude du SE-UNSA : crainte que certains collègues découvrent après le mouvement qu’ils seront principalement affectés sur des missions de remplacement long hors circonscription de rattachement.

Rappel de l’expertise des circonscriptions pour le placement des TRB et également de l’expertise des TRB sur les écoles.

3. Calendrier des paiements : SRAN

Il n’y a pas de calendrier. Cela se fait fil de l’eau, au gré des remontées des circonscriptions, ce qui peut expliquer des décalages entre collègues.

Les stages du mois d’août ont été régularisés sur la paie de janvier.

Ceux des vacances d’automne le seront sur la paie de février.

Si vous étiez concernés pour un paiement de cet été et que rien n’apparait sur paie de janvier, il faut faire remonter votre situation personnelle à votre gestionnaire.

4. Départ en formation CAPPEI :

A ce jour, les besoins ne sont pas encore totalement identifiés mais certains indicateurs sont à prendre en compte :

Des postes en ULIS et UE occupés par des non spécialisés.

Une vingtaine de poste en RASED occupés à titre provisoire.

Pour l’année 2022-2023, il y eu 16 départs (principalement ULIS, SEGPA+3 E+1UE) sur 29 demandes déposées.

Autre remarque : la situation se lisse pour les enseignants en SEGPA mais par contre pour les postes de Directeur Adjoint de SEGPA la situation est plus préoccupante avec les départs en retraite et un poste non couvert.

5. Formation continue :

Les OS signalent que plusieurs convocations arrivent avec un délai non raisonnable.

Nous réclamons un délai raisonnable estimé au minimum à une semaine.

Pour le SE-Unsa 83

Vos déléguées du personnel:

Grimaud-Chiantaretto Sophie, Fiorani-Malatesta Sabine, Burac-Targe Stéphanie, Vandepoel Emilie, Dir Anais, Telliez-Moreni Estelle