Compte rendu de la CAPD du 26 juin 2018

Déclaration liminaire du SE-UNSA en PJ.

Approbation des comptes rendus des CAPD du 30 janvier et du 20 mars 2018.

Le SE-UNSA demande l’envoi des versions définitives

     1.MOUVEMENT INTRA-DÉPARTEMENTAL (suite) : validation de l’appel particulier et du

mouvement complémentaire

L’IA Adjoint a annoncé, en séance :

• des retours sur mouvement

• des mouvements de personnels en dehors du mouvement

• des nominations sur des postes de direction sans appel à candidature

• des arrangements de terrain

• l’anticipation d’un éventuel retour sur mesure de carte scolaire

• des entrées dans le département en dehors de toute règle et de tout barème sur injonction du préfet

  et/ou du recteur.

Aucune de ses situations n’étant différentes de situations précédemment refusées par l’IA-DASEN, le SE-UNSA

a vivement décrié la procédure en réclamant le respect des règles établies paritairement. La priorité des élus

du personnel est bien la prise en compte des situations préoccupantes des collègues mais toujours dans le

respect de l’équité pour tous.

     2.POSTE PARTICULIER : IME SILLANS-LA-CASCADE

Un recrutement national a été fait pour pourvoir les postes de l’IME de Sillans-La-Cascade. Un directeur est

en cours de nomination. Il faudra réussir à fidéliser l’équipe.

Le SE UNSA demande :

Que cela n’impacte pas les autres possibilités d’INEAT secs

Si des mesures sont prévues lors de la réouverture de la structure ? => La circonscription devrait assurer un

suivi auprès des collègues à la rentrée et accompagner ceux qui le souhaitent dans une formation CAPPEI.

Une indemnité même pour les non titulaires du CAPPEI et le maintien des points de bonification pour

le mouvement après 3 ans de service afin d’avoir une équipe stable => cela est en cours de réflexion.

Les modalités de sélection des candidatures => Il devrait y avoir un entretien si trop de candidat.e.s.

Quel budget pédagogique ? => l’association a fait des efforts dans ce sens.

La nouvelle convention va bientôt être signée. Elle sera révisable l’année prochaine puis tous les 2 ans en

accord avec l’association afin d’évaluer la réussite de ces nouvelles modalités.

     3.LISTE D’APTITUDE PROFESSEUR D’ECOLE pour l’intégration des instituteurs

14 candidats pour 13 postes.

Cela reste aberrant 11 an après 2007 : 1 collègue non intégrée faute de contingent. Il reste une cinquantaine

de collègues dans le corps des instituteurs (beaucoup en disponibilité).

     4.INEAT/EXEAT

36 demandes d’exeat (18 pour rapprochement de conjoint, 13 pour convenance personnelle et 5 pour

raisons médicales ou sociales) avec 12 de personnels titulaires. Pour les stagiaires, il faudra attendre la

publication de l’arrêté collectif de titularisation en juillet pour pouvoir valider les échanges (20 demandes vers

le 06 et 2 vers le 13).

114 ineats (52 pour convenance personnelles, 11 Pour raisons médicales ou sociales)

Rappel de la politique du DASEN : Il privilégie les personnes avec conjoint dans l’EN. Les délégués du

personnel rappellent que cela est difficilement entendable en CAPD.

Pas de réponse du recteur pour les INEATs SECS pour l’instant.

Confirmation du barème des PFSE : pas de changement (situation personnelle prise en compte et départage

avec le rang au concours)

    5. QUESTIONS DIVERSES

Elles n’étaient pas à l’ordre du jour et n’ont pas été abordées

     6.CANDIDATURES SUR LES POSTES PEMF : aucune autre précision.

Le SE UNSA demande de revoir la circulaire et la fiche pour que les personnels en poste dans

l’enseignement spécialisé puissent participer à cet appel s’ils sont titulaires du CAFIPEMF ou

admissibles au CAFIPEMF.

     7.TABLEAU D’AVANCEMENT À LA HORS CLASSE des professeurs des écoles – session 2018

L’IA Adjoint confirme que la seule modification est la prise en compte en 4^ème discriminant

de l’AGS dans l’éducation nationale comme annoncé lors du l’audience accordée au

SE-UNSA jeudi dernier.

Dénonçant le non-respect de l’esprit du texte du PPCR et la méthode concernant les avis recueillis par nos collègues  qui les ont, pour une grande majorité  d'entre eux, laissés stupéfaits, déçus ou avec un sentiment de mépris, le SE-UNSA et l’ensemble des délégués des autres organisations syndicales ont décidé de quitter la CAPD.

 

DANS L'ACTUALITE :

Les enseignants sont fatigués des annonces, le plus souvent par le biais des médias et à un

rythme quasi quotidien. La liste n'est pas exhaustive et est anxiogène pour tous les personnels

de l'éducation nationale mais citons :

• Rythme des vacances, sujet évoqué dernièrement sur Europe 1 par Mr Blanquer,

• Méthode de lecture

• Révision des programmes : même si quelques ajustements peuvent s'opérer, une ligne

  très conservatrice se dessine, et cela fait bien peu de cas de tout le travail préparatoire

  déjà réalisé par les équipes

• Fermeture des CIO et Dronisep : les services publics à nouveau touchés.

• Animations pédagogiques largement impactées par les injonctions ministérielles de cibler

  le français et les maths au détriment d'autres besoins de formation.

• Dans les REP et REP+ de Toulon, l'expérimentation d'un programme Intensif de

  phonologie et de fluence avec un protocole rigide, très consommateur de temps,  conçu

  par l'association "Agir pour l'Ecole" présidée par le directeur de l'institut Montaigne, a

  été présenté voire dans une circonscription quasiment imposé aux équipes enseignantes.

  Le SE-Unsa a fait rappeler et vous rappelle que cette expérimentation ne peut

  être IMPOSEE ! Si vous subissez des pressions, n'hésitez pas à nous contacter !

 

Des petites victoires pour le Se-UNSA, des grandes pour les collègues !!!!

• Soucieux de faire respecter les droits de tous les collègues et notamment de ceux et celles qui

  connaissent une précarité dans l’emploi, le Se-UNSA a accompagné et s’est battu pour que les

  AESH obtiennent l’indemnité compensatrice de l’augmentation de la CSG. C’est ce que prévoit la

  loi, elle doit s’appliquer. Cela mettra du temps pour des contraintes techniques et matérielles mais

  les AESH concernés verront le versement et donc le rattrapage de cette indemnité avant la fin de

  l’année civile.

• Deuxième victoire et pas des moindres, l’obtention du versement de l’Indemnité

  de Résidence pour les AESH en tenant compte du lieu d’exercice des fonctions et non

  du lieu de nomination. Cela désavantage les collègues qui ne perçoivent aucune

  indemnité lorsque l’établissement de rattachement administratif se situe dans une

  commune classée Zone 3 alors qu’ils exercent à temps complet et depuis plusieurs

  années dans un établissement relevant de la Zone 2 ( Taux de l’IR à 1%).