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SE-UNSA 81


 Par SE-UNSA 81
 Le  mardi 17 novembre 2015

Avancement 1er degré : les modalités d’avancement dans le 1er degré.

 

 

 

Quand ? CAPD le 07 décembre 2015
 
Barème
AGS au 31/08/2015 + NOTE au 31/08/2015 augmentée de 0,25 par an à partir de la deuxième année.
Les collègues ayant un même barème sont départagés par l’Ancienneté Générale de Service (AGS) et la cas échéant par l’âge.
 
La notation
Tout fonctionnaire est soumis à notation. Celle-ci est assurée par l’I.E.N. de la circonscription. L’inspection doit se faire, en principe, au début de la titularisation dans un corps puis à chaque échelon pair. La première note d’inspection a lieu au 4ème échelon (aucune incidence jusqu’au 4ème échelon dans l’avancement).
Toute note correspond à une appréciation adverbiale. L’ensemble est situé dans une grille départementale pour éviter les disparités de notation entre les I.E.N. L’Inspecteur d’Académie du Tarn a toujours refusé de communiquer cette grille.
 
L’avancement
L’avancement, c’est à dire le passage d’échelon, se fait par année civile pour les instituteurs et par année scolaire pour les professeurs des écoles.

Chaque enseignant est promouvable à l’échelon supérieur dès qu’il atteint le temps nécessaire dans l’échelon.

Le classement sur la liste des promouvable détermine le rythme d’avancement :

Grand choix : (30% des collègues)

Choix : (5/7e suivants, environ 50%)

Ancienneté : tous les collègues restants

 

Ces modalités déterminent le temps que chacun passera dans un échelon avant de pouvoir être promouvable à nouveau.

Le traitement des opérations est informatisé et les collègues sont rangés selon un barème. L’avancement à la hors-classe se fait pour tous au même rythme.

 

N’oubliez pas de faire appel à l’équipe du Se-Unsa pour :

· Calculer votre barème avant la commission et le vérifier sur les documents fournis par l’administration

· Connaître les dates d’inspections les plus favorables pour une promotion selon votre situation

· Être informé de votre promotion à l’issue des commissions paritaires

 

  Le rôle des élus du SE-UNSA à la CAPD
 - distribution de la fiche syndicale de suivi
 - contrôle des éléments de barème pris en compte par l’IA avec intervention éventuelle auprès des services pour obtenir les corrections ou les explications. 
 - contrôle de la transparence des opérations
 -  information écrite à l’issue de la CAPD
 
 

 GRILLE AVANCEMENT P.E.

Echelons Grand Choix 30% Choix 5/7ème Ancienneté
3è au 4è     1 an
4è au 5è 2 ans 2 ans 6 mois 2 ans 6 mois
5è au 6è 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois
6è au 7è 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois
7è au 8è 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois
8è au 9è 2 ans 6 mois 4 ans 4 ans 6 mois
9è au 10è 3 ans 4 ans 5 ans
10è au 11è 3 ans 4 ans 6 mois 5 ans 6 mois

GRILLE AVANCEMENT INSTITUTEURS

Echelons Grand Choix 30% Choix 50% Ancienneté
7è au 8è 2 ans 6 mois 3 ans 6 mois 4 ans 6 mois
8è au 9è 2 ans 6 mois 3 ans 6 mois 4 ans 6 mois
9è au 10è 2 ans 6 mois 4 ans 4 ans 6 mois
10è au 11è 3 ans 4 ans 4 ans 6 mois