Avec le PPCR, dans la classe normale, il n’y a que 2 moments où le changement d’échelon peut se faire plus ou moins vite :

• entre le 6^e et le 7^e à 2 ans pour 30% des collègues et 3 ans pour les autres
• entre le 8^e et le 9^e à 2,5 ans pour 30%des collègues et 3,5 ans pour les autres.

En 2018-2019, ces accélérations de changement d’échelons se feront, pour les collègues concernés, sur la base du rendez-vous de carrière qu’ils vont avoir cette année. Comment exactement ? Nous n’en savons encore rien.

Cependant dès cette année scolaire, une CAPD va déterminer les 30% de collègues qui vont gagner 1 an pour passer du 6^e au 7^e ou du 8^e au 9^e… mais sans pouvoir se baser sur le rendez-vous de carrière puisque, par la force des choses, ils ne l’auront pas eu en 2016-2017. Nous avons profité de la CAPD du 19 octobre pour interroger le Secrétaire Général à ce sujet.

Aucune instruction du ministère pour le moment. Par contre, on peut logiquement et raisonnablement penser que le critère qui sera retenu pour départager les 30% qui gagneront 1 an sera le barème précédemment utilisé pour déterminer les passages au Grand Choix et Choix : AGS + note.

Les collègues concernés en 2017-2018 par le gain d’un an pour le passage à l’échelon supérieur sont ceux qui en 2016-2017 :

• était dans leur 2^e année d’ancienneté à l’échelon 6,
• ou entre 1,5 ans et 2,5 ans d’ancienneté à l’échelon 8.