Une CAPD s’est tenue ce jour en distanciel dont l’ordre du jour était :

-Approbation de l’arrêté de composition.

-Validation des appréciations finales SIAE, campagne 2019/2020.

-Recours, appréciations finales CAPD.

-Avancement accéléré 6^ème et 8^ème échelons.

-Questions diverses.

Suite aux déclarations liminaires des organisations syndicales dont celle du SE-UNSA, que vous retrouverez en pièce-jointe à cet article, le DASEN a apporté quelques éléments de réponse :

• Mouvement : Résultats communiqués directement aux agents le 25 mai (mais possiblement dès le 21)
• Expérimentation ANDJARO : Il a précisé 2 points importants :

- C’est une expérimentation basée sur le volontariat. Les enseignants volontaires sont invités à se déclarer à partir de cette semaine. Le SE-UNSA approuve le fait que ce soit aux volontaires de se déclarer et non pas aux non-volontaires de le faire.

- Il affirme que celle-ci respecte les données personnelles des personnels volontaires. En effet, le délégué académique à la protection des données numériques a bien validé cette expérimentation. La Somme est l’un des 2 départements qui participent au niveau national.

• PIAL : Le bilan sera fait en fin d’année scolaire ; les remontées sont positives.
• Formation au numérique : Elle sera inscrite dans le plan de formation continue et l’enseignement à distance sera un thème transversal.
• Futurs stagiaires : 55 stagiaires seront dans le département à la prochaine rentrée (donc 55 supports à mi-temps seront nécessaires) et doivent être compatibles avec les demandes du ministère (pas de CP, éviter les TPS, les CM2, les REP+).

De nouveaux supports seront nécessaires pour les étudiants M2 (contractuels alternants au nombre de 78, avec un support ¼ temps).

ORDRE DU JOUR :

1.Approbation de l’arrêté de composition.

2.Validation des appréciations finales SIAE, campagne 2019/2020.

Notre département est composé de 82 % de femmes enseignantes du premier degré et 18% d’hommes.

Dans le cadre du PPCR, 308 enseignants ont eu un RDV de carrière.

• Sur 59 promouvables au boost du 7 ^ème échelon, 18 ont été promus (75 % de femmes et 25 % d’hommes ont obtenu un avis excellent).

• Sur 102 promouvables au boost du 9^ème échelon, 30 ont été promus (78 % de femmes et 22% d’hommes ont obtenu un avis excellent).

• Appréciation finale RDV de carrière du 9^ème échelon : sur 148 avis, 42 ont obtenu excellent (83 % de femmes et 17% d’hommes).

Il est à noter que ces ratios concernant les avis excellents correspondent exactement à la répartition générale 82 %-18 % avec un léger désavantage pour les femmes. Concernant les promotions en général, l’équilibre est cette fois légèrement défavorable aux hommes. A la demande d’une organisation syndicale, le DASEN a proposé de revoir certaines décisions individuelles et de modifier les avis en fonction du sexe de l’agent. Le SE-UNSA s’est opposé à cette proposition. En effet, nous estimons que cette recherche d'égalité doit s'envisager de manière plus générale et non au centième de pourcentage près. Par ailleurs, nous avons noté que les disaArités que nous avions pu constaté entre circonscriptions lors de précédentes campagnes de promotion avaient disparu.

3 recours gracieux avaient été soumis à l’administration ; le DASEN n’a pas souhaité revenir dessus.