Ce lundi 18 décembre, s’est tenu un groupe de travail académique sur les Lignes Directrices de Gestion qui cadrent les règles de notre mouvement Intra-Départemental.

Pas de changements majeurs de prévu dans le projet des LDG.

Néanmoins, le Se-Unsa, à travers ses représentants académiques, est intervenu pour proposer différentes améliorations :

• La mise en place d’un Groupe de Travail « note de service Mobilité » dans chaque département.

• Concernant la bonification Carte Scolaire :

La bonification pour mesure de Carte Scolaire devrait, selon les LGD, être supérieure à toutes les autres bonifications, hors ce n’est le cas dans les fiches barèmes départementales.

Nous demandons que la précision d’octroi de la bonification au collègue concerné « Ou un autre enseignant.e de l’établissement volontaire » soit faite.

Nous proposons également que la bonification pour mesure de carte puisse être étendue au moins sur 2 années scolaires même nommé à TD en N+1, les collègues ont le droit à l’erreur. Cela existe dans le 2^nd degré. 

• Concernant la bonification au titre du Handicap :

Nous demandons que le barème de la bonification du handicap soit :

                      - RQTH : un barème fixe < aux priorités légales

      - Dans un 2ème temps : la médecine de prévention émet des préconisations sur un type de poste, un territoire.

• Sur d'autres sujets, nous avons demandé: 

- une clarification dans les LDG, concernant la durée du congé parental qui entrainerait une perte de poste (1 an dans le 79).

- une information pour les personnels quant à la prise en compte de leur candidature sur les postes à profil.

- un changement du calendrier des opérations de mutation- intra afin qu’elles soient en dehors des périodes de congés scolaires. En effet cela permettrait aux collègues d’avoir le temps nécessaire de s’informer sur les postes (appel dans les étab…) et  que l’administration générale permettent aux personnels de la RH de proximité d’avoir une pause.

- un paramétrage de l’application pour qu'elle se bloque pour les participants obligatoires qui n’auraient pas fait de vœux à mobilité obligatoire malgré le message d’alerte. Cela éviterait à ces collègues de se retrouver sur un vœu non demandé à titre définitif.

- que soit spécifié dans les LDG, de se rapprocher de l’assistant social de la DSDEN pour bénéficier de la bonification sociale pour les  personnels "Parent isolé". La bonification spécifique a été supprimé ce qui met dans une situation difficile certains collègues.

- une revalorisation de la bonification Situation sociale ou médicale à 4.5 pts