Monsieur le DASEN a mis en avant l’importance d’avoir des actions de prévention et de ne pas être uniquement dans le curatif des situations d’urgence. Quatre axes de travail sont inscrits au programme annuel  départemental  de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail : la qualité de vie au travail, la mise en Å“uvre d’une démarche de prévention, les accidents de service et de travail  et les troubles musculo-squelettiques.

L’accent a été mis sur la mise en place du RSST(Registre Sécurité et Santé au Travail) dématérialisé. Chaque signalement doit être visé par le Directeur dans le premier degré (il sera ensuite transmis à l’IEN) et  par le chef d’établissement dans le second degré. Si une solution est possible à ce niveau, elle doit être recherchée en première intention, ensuite le signalement peut être transféré à la collectivité, au supérieur hiérarchique… Attention, les établissements doivent conserver un exemplaire du RSST papier, pour permettre à tous les usagers d’y avoir accès. Chaque établissement doit aussi se doter d’un DUERP( Document Unique d’évaluation des risques professionnels) pour permettre aux personnels d’avoir une réflexion sur les risques et ensuite  dégager un plan de prévention. Les assistants de prévention ainsi que le conseiller de prévention départemental peuvent aider dans la réalisation de ce registre.

Les membres du CHSCT-SD79  demandent que les assistants de prévention  soient clairement identifiés et formés.

Dans le premier degré, il s’agit des conseillers pédagogiques. Dans le second degré, c’est un personnel de l’établissement. 

Le CHSCT-SD  va également travailler sur un guide pour accompagner les personnels confrontés à des élèves à besoins éducatifs particuliers ou à comportements perturbateurs.