Dans l'ancienne grille de notation, pour chaque échelon, les inspecteurs portaient une note qui correspondait à une appréciation dans l'échelon (assez bien, bien, très bien...). Pour le SE-Unsa, le fait de porter une appréciation n'est donc pas une méthode nouvelle. Sauf que nous nous attachions plus à la note qu'à l'appréciation à laquelle elle correspondait.

Aujourd'hui, la note disparait, l'appréciation reste. Les IEN ont regardé la valeur de la note dans l'échelon dans lequel nous sommes actuellement. Hors la note qui pouvait correspondre à un TRES BIEN dans le 8ème  échelon ne correspond qu'à un BIEN dans le 9ème, voire ASSEZ BIEN dans le 10ème échelon.

Pour le SE-Unsa, la non ré-évaluation de la note au fur et à mesure des promotions a un effet négatif.

Nous avons donc demandé à l'IA d'être bienveillant envers les collègues qui feraient la demande de révision de cette appréciation au regard de cette injustice.

 Je souhaite recevoir le courrier type

que nous vous ferons parvenir par retour de mail.

• l’ancienneté dans la plage d’appel qui rapporte 10 points par an

• l’appréciation de la valeur professionnelle. Elle est formulée, après avis de l'IEN (lequel ne peut formuler que trois avis : très satisfaisant, satisfaisant, à consolider), par l’IA-DASEN. Il existe 4 appréciations : Excellent (120 pts), Très satisfaisant (100 pts),Satisfaisant (80 pts) et Ã€ consolider (60 pts).

Nous contestons  le caractère définitif des avis du DASEN (décision ministérielle) qui impactera les promotions à la hors classe suivantes.

L’IA nous a fait part de la possibilité de revoir chaque année à la demande de l’enseignant cette appréciation.

Le Se-Unsa 79 revendique une bonification de points plus importante dans l'ancienneté des plages d'appel (actuellement seulement 10 points par an).

Le SE-Unsa revendique la prise en compte de l'AGS pour départager les collègues qui auraient à même échelon la même note, la même appréciation.

La promesse d'un accès à la hors classe avant départ en retraite n'est pas viable en l'état pour les tous les collègues du 11e échelon. Il faut changer cela. 

Le passage de 3 avis possibles des IEN aux quatre avis possibles du Dasen est trop souvent préjudiciable aux collègues. De plus, il y a une part d'arbitraire, surtout quand l'IEN n'a jamais inspecté auparavant les collègues. 

Le Se-Unsa invite les collègues à faire des recours mais il faut vérifier avant si le Dasen n'a pas requalifié en positif certains avis d'IEN... Exemple : "satisfaisant" IEN requalifié en "très satisfaisant" Dasen...