CHSCT-D du 6 février 2018

Suite à notre refus de siéger au CHSCT-D du 23 janvier 2018, l’Administration semble montrer une volonté certaine  de permettre un fonctionnement efficace du CHSCT-D.

La présence du DASEN  en est un signe fort. Il précise que le CHSCT-D doit être « un lieu d’échange, une force de proposition pour accompagner les personnels. Le CHSCT-D doit être porteur d’actions départementales lisibles et visibles. Â» L’administration va donner la priorité à la rédaction dans les délais réglementaires des  relevés de conclusion. Cela permettra de les communiquer à tous les personnels  via l’intranet.

Le CHSCT-D doit s’efforcer de dégager des grandes lignes directrices, des dispositifs qui pourront être utiles dans l’amélioration des conditions de travail des personnels.

Le réseau de prévention est en pleine construction avec un conseiller de prévention départemental et des assistants de prévention dans le premier et le second degré. Ce sont les prémices de la santé et de la sécurité au travail. Il est important d’avoir enfin une véritable politique de santé et de sécurité au travail dans l’Education nationale.

Nous avons voté  11 avis pour améliorer le fonctionnement  des établissements scolaires qui ont saisi le CHSCT et nous avons émis  des préconisations  suite à une enquête dans une école .

Nous resterons vigilants sur le suivi des préconisations du CHSCT-D et pour que nos conditions de travail restent au cœur des préoccupations de l’Administration.