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Compte rendu du CHSCTD-79 du 25 juin 2020

Mesure d’alerte des personnels

Pour donner suite aux nombreux signalements sur le RSST (registre sécurité et santé au travail), les membres du CHSCTD-79 ont demandé au DASEN un CHSCTD-79 supplémentaire sur les risques psycho-sociaux liés aux semaines de déconfinement.

Depuis le 30 avril, il y a eu 46 RSST dans notre département mettant en avant une intensité, un temps de travail en très forte augmentation et une insécurité importante en situation de travail. La plupart sont faits par des personnels du 1^er degré : ils sont épuisés, découragés et souffrent de troubles du sommeil, troubles de l’alimentation, stress, angoisse….

Monsieur le Secrétaire Général indique qu’il faudra tirer les leçons de cette expérience et réussir à fluidifier les consignes et permettre que les choses soient plus simples.

Les directeurs.trices ont indiqué que pendant cette période, ils ont du faire face à un afflux de mails alourdissent encore davantage leur travail. Madame Noël indique qu’il est indispensable de mieux coordonner les informations, et qu’il faut trouver un canal unique de communication permettant moins de lecture et moins de différence d’interprétation.

Rentrée 2020 : Anticiper

A ce jour, impossible de savoir si nous allons connaître un nouvel épisode de Covid, il faut cependant s’y préparer. A la rentrée, un groupe de travail sera mis en place avec les directeurs.trices, des élus et les organisations syndicales ayant pour objectifs de faire un retour d’expériences et d’anticiper un prochain confinement. Les Directeurs souhaitant y participer pourront s’inscrire sur le PAF et devrait donc être remplacé. Parallèlement, le groupe de travail sur la dématérialisation sera relancé, son objectif est de mettre en place des aides et appuis à la tâche des directeurs pour l’alléger.

Les difficultés ont été remontées au Ministère via La Rectrice et l’Inspection Générale. Madame Noël indique avoir été extrêmement explicite sur les contradictions (ordres et contre ordres) dont les directeurs ont été destinataires.

Distanciel/présentiel

A chaque fois, ce sont les enseignants qui ont choisi de conserver le présentiel et le distanciel, souhaitant conserver le lien avec leurs élèves. La décision unilatérale de la Mairie de Niort de supprimer le mercredi en distanciel pour les enseignants a été justifiée par des raisons organisationnelles : La Mairie ne pouvait continuer à avoir du personnel supplémentaire pour conserver le mercredi matin.

Conseil Local de Déconfinement

Le conseil Local de Déconfinement se substitue au Conseil d’Ecole pour la validation du protocole sanitaire. Le CE de fin d’année, en général sur l’organisation pédagogique de l’année à venir et sur les projets, n’était pas obligatoire. Pour ne pas alourdir la tâche, les écoles avait le choix de le faire ou non.