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Depuis le 1er septembre 2017, le changement d’échelon se fait à la même vitesse pour tous, sauf aux 6ème et 8ème échelons.
A l’échelon 6 et au 8, suite aux RDV carrière de l’année précédente, 30% des collègues passent un an plus tôt aux 7ème et 9ème échelons : ils auront un « boost » d’un an. Sinon, les passages d’échelons sont automatiques.
Ça se décide quand ?
Les changements d’échelon sont validés par une CAPD, une fois par an, en général en décembre/janvier. Ils concernent les collègues qui sont promouvables durant l’année scolaire (entre le 1er septembre 2018 et le 31 août 2019).
Les durées d’échelon dans la classe normale :
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 1 an | 1 an | 2 ans | 2 ans | 2,5 ans | 3 ou 2a | 3 ans | 3,5 ou 2,5a | 4 ans | 4 ans |
Qui bénéficiera du boost ?
A ce jour, les critères qui détermineront les 30% de collègues qui bénéficieront du boost pour la campagne 2018/2019 ne sont pas encore connus. C’est chaque DSDEN qui peut fixer ses critères départementaux.
Ce qu’en pense le SE-Unsa :
Il faut absolument pondérer l’appréciation finale issue du RV de carrière. Pour nous, l’ancienneté dans la carrière doit être valorisée. De la même manière, les collègues qui entrent dans l’éducation nationale en 2nde carrière, de plus en plus nombreux, sont toujours désavantagés lors de leur départ en retraite. Il faut donc que l’âge intervienne aussi dans le barème.
