Le rendez-vous de carrière est l'une des grandes nouveautés liées à l'accord PPCR ... mais êtes-vous concerné.e cette année ?

Ø  Deux rendez-vous de carrière sont prévus à l’échelon 6 et à l’échelon 8. Seuls 30 % des collègues, à l’issue de ce rendez-vous, changeront d’échelon un an plus vite.

Ø  La CAP (soit CAPD pour le département et le 1^{er degré}, soit CAPA pour l’académie en ce qui concerne le 2d degré), qui discute des changements d’échelon, doit examiner les promotions de ces collègues à partir de leur classement déterminé par le "rendez-vous de carrière".

Ø  Les changements d’échelon seront validés comme auparavant, après une CAPD/CAPA, une fois par an (début décembre) pour tous les collègues qui changent d’échelon durant l’année scolaire (entre le 1er septembre et le 31 août).

RDV de carrière en 2017-2018 ?

L’inspection qui se passait précédemment de façon aléatoire durant notre carrière est maintenant précisément cadrée dans le temps.

En 2017-2018, le rendez-vous concerne ceux qui sont éligibles à un « boost » l’année scolaire prochaine 2018-2019 et donc :

– qui ont en 2017-2018 entre 12 et 24 mois d’ancienneté dans l’échelon 6 (donc promus à l’échelon 6 entre le 1er septembre 2016 et le 31 août 2017) ;

– qui ont en 2017-2018 entre 18 et 30 mois d’ancienneté dans l’échelon 8 (donc promus à l’échelon 8 entre le 1er mars 2016 et 28 février 2017) ;

– qui ont en 2017-2018 entre 12 et 24 mois d’ancienneté dans l’échelon 9 (donc promus à l’échelon 9 entre le 1er septembre 2016 et le 31 août 2017).

Dans notre département, les collègues concernés n’ont pas encore eu d’informations à ce sujet de la part de l’administration. Le Se-Unsa des Yvelines a demandé à la DSDEN d’avoir des informations plus précises sur la mise en pratique du dispositif et sur le calendrier.

Et quand est-ce que je change de grade ? 

Ø  La Hors-classe :

Pour les collègues qui sont aux échelons 9, 10 et 11 de la "classe normale", il peut y avoir un changement de grade. Ils sont promouvable à la "hors-classe". Ce grade dispose d'une autre grille, avec 6 échelons, qui permet de continuer à progresser dans la carrière. 

Les modalités de classement pour l'accès en 2018 sont encore en discussions. 

Ø  La classe exceptionnelle :

Dernière nouveauté du PPCR, un 3e grade doit être créé : la classe exceptionnelle.

Ce grade est accessible, aux collègues qui sont à la hors-classe. Il permet encore une progression dans la carrière mais comme pour la hors-classe les modalités de classement pour l'accès en 2018 sont encore en discussions.

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Le SE-Unsa accompagnera les collègues pour la préparation de leur entretien. Nous revendiquons que, dans le nouveau dispositif d’évaluation, les enseignants ne soient plus considérés comme des « adultes perpétuels élèves » mais comme des professionnels reconnus experts de leur pratique.