L'année scolaire qui s'achève aura connu de graves dysfonctionnements liés au nombre d'enseignants sur le terrain. C'est sur le remplacement que ces dysfonctionnements ont été les plus criants.

L'avenir n'est pas rose, loin de là...

En effet, la faible attractivité de notre métier sur notre académie génère un déficit au concours qui est à la base de tous les problèmes.

Le concours en chiffres

• 1750 postes offerts sur l'académie
• 6000 inscrits
• 5000 remplissant les conditions de passage du concours
• À peine plus de 2000 candidats se présentant aux 2 épreuves écrites
• 1631 lauréats qui seront donc stagiaires l'année prochaine (les 3 concours réunis, à savoir l'externe, l'interne, et le 3ème voie)
• Dans les Yvelines, ce sont 332 PES qui seront à mi-temps l'année prochaine

L'équation est simple : entre ce manque lié au concours et le déficit constaté cette année, le fossé se creuse !

Quelles en sont les conséquences ?

• Un nombre de sorties du département par le biais du mouvement interdépartemental informatisé très en deça de la moyenne nationale
• Des exeat réduits à peau de chagrin (pour ne pas dire à néant)
• Des détachements (à l'étranger notamment) systématiquement refusés
• Un nombre de disponibilités sur autorisation quasi nul (heureusement que certaines disponibilités sont de droit)
• Des remplacements quasi impossibles
• Des formations qui sautent ou qui sont décalées à des dates incohérentes (exemple : la formation des directeurs)
• ...

Comment le Dasen compte s'en sortir ?

• Refus de toutes les sorties du département ou presque (3 exeat imposés par le ministère et 4 cas jugés graves seulement)
• Mise en place d'un dispositif d'étudiants en alternance (une trentaine)
• Recrutement de plus d'une soixantaine de contractuels
  Ces contractuels seront sur le terrain dès la rentrée. Recrutés au minimum au niveau licence, ils bénéficieront d'une formation de 10 jours à la rentrée. Les modalités d'accueil, d'accompagnement, de formation restent encore à définir...
  Jamais les Yvelines n'avaient connu un tel recrutement de contractuels enseignants du 1er degré !

Alors qu'il serait temps que la gestion des ressources humaines revienne au coeur des préoccupations de notre administration, l'année à venir s'annonce particulièrement compliquée sur le terrain.

Le SE-Unsa restera vigilant pour que les droits de chacun soient respectés.
Pour tous problèmes et/ou questions, n'hésitez pas : contactez le SE-Unsa.