Les points abordés lors de la CAPD du 15 avril : PACD, disponibilités, départs en formation CAPA-SH, DDEEAS.

Le SE-Unsa a prévenu chacun de ses adhérents du résultat le concernant.

À savoir :

PACD : un dispositif à améliorer…
Sur 34 demandes étudiées : 6 entrées ont été acceptées sur poste adapté ; 7 demandes sont en attente et 21 demandes ne sont pas considérées comme relevant du dispositif.

Demandes de disponibilité
273 demandes de disponibilité sollicitées (34 en premières demandes et 239 demandes de renouvellement).
Toutes les demandes de disponibilité de droit sont accordées (certaines sont encore en attente de pièces justificatives pour la validation).
Sur 14 premières demandes sur autorisation, 4 ont obtenu l’aval du DASEN.
Sur 52 demandes de renouvellement sur autorisation, 45 ont été accordées.

9 collègues ont formulé des recours. Certaines situations vont être réexaminées par le DASEN suite à notre intervention.

Pour les collègues essayant de trouver une autre voie professionnelle, l’administration « laisse » une souplesse de 3 ans de mise en disponibilité.

Départs en formation DDEEAS/ CAPA-SH
1 seul départ prévu en DDEEAS.
Beaucoup trop peu de candidatures pour les départs en stages CAPA-SH sauf sur l’option G.
L’administration va proposer aux collègues ayant obtenu un avis favorable en option G (mais ne pouvant faute du quota obtenir cette option) de basculer sur une autre option s’ils le souhaitent. Il y a un problème de vivier important et certainement une communication à mener sur les postes d’enseignement spécialisé.
Un nouvel appel à candidatures va aussi être proposé.

Divers
La compensation des deux journées pour les vacances de la Toussaint se fait jour pour jour. Le mercredi 22 mai remplace un jeudi, le vendredi 5 juillet remplace un vendredi. Les collègues en temps partiels par exemple, n’étant pas en classe les jeudis et vendredis, ne compensent ni le 22 mai ni le 5 juillet.