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SE-UNSA 76


 Par SE076
 Le  jeudi 25 juin 2020

Bilan des réunions sur les AESH et les PIALs pour la rentrée 2020 dans l’ex-académie de Rouen.

 

 

Les organisations syndicales (OS) ont été reçues mardi 23 juin à la DSDEN 76, au rectorat le mercredi 24 Juin et seront reçues le vendredi 26 juin à la DSDEN 27.

Ces réunions ont été le moyen d’expliquer aux OS les modifications engagées pour la rentrée et les tenants et aboutissants de ces changements.

Dans l’académie Normandie, les deux territoires de Rouen et Caen ne fonctionneront pas encore de la même façon. Nous parlerons donc du territoire de Rouen.
Ce qui s’est passé l’an dernier et le retour d’expérience a servi de « guide » pour que cela ne se reproduise pas. Les services ont donc voulu anticiper et n’ont pas pu proposer ces changements aux OS avant de les mettre en place.

Il y a généralisation des PIALS comme demandé au niveau national. De ce fait, les contrats ont dû être tous revus pour que ce changement soit fait. Un avenant était donc à signer pour tous les AESH. Il y a un délai de réflexion possible de 30 jours (mais plus vite vous renvoyez les documents et plus vite vous aurez l’affectation précise au sein du PIAL).

En parallèle, les services ont fait le choix de simplifier la compréhension administrative pour que les personnels soient plus au clair sur leur employeur en centralisant les contrats des HT2 (hors titre 2 - contrats gérés par les établissements) sur un seul et unique établissement employeur - le Lycée Flaubert de Rouen.
Ces AESH ont donc dû signer en plus de l’avenant un nouveau contrat de travail avec un changement d’employeur. Ces contrats reprenaient en tout et pour tout le contrat d’origine des AESH, seul l’employeur changeait.

Les AESH T2 (titre 2) gérés par le rectorat et donc la DAPAEC n’ont pas eu ce 2e document à signer. Certains AESH T2 sont passés par contre HT2 et ont donc dû signer ce 2e document (ceci pour un équilibre sur les 2 « viviers »).

Les PIALs sont des choix départementaux. Il n’y a donc pas exactement la même organisation entre l’Eure et la Seine maritime.
Dans l’Eure, il y aura 50 PIALS et en Seine maritime 48 PIALS. Les services vont nous envoyer la liste de ces PIALS avec les noms des pilotes et des coordinateurs, responsables de chaque PIAL et qui seront les personnes à contacter lors de problèmes d’absence, de garde d’enfants etc... Il y a entre 20 et 70 AESH par PIAL (selon les besoins des notifications).

Par rapport aux contrats et avenants signés, il faut savoir qu’il a été demandé que ce soit plus clair au niveau de l’affectation dans les PIALS car l’information n’était pas toujours lisible. L’avenant fixe un rattachement administratif mais ce n’est pas l’affectation avec l’élève à suivre qui viendra en juillet voire aout pour ceux qui tarderaient à renvoyer les documents signés.

Concernant les quotités « erronées », les Secrétaires Généraux ont indiqué que ces quotités ont été reprises telles qu’elles étaient sur les anciens contrats dans un souci de gain de temps afin que ne se reproduise pas les soucis de la rentrée dernière. Il nous a été précisé que les quotités seraient revues en fin d’année 2020 ou janvier 2021 au plus tard avec un possible effet rétroactif au 1e septembre 2020 pour que les arrondis soient fait à l’entier supérieur. Il a été précisé que ce serait selon les conditions budgétaires à ce moment-là...

Le questionnaire de formulation de voeux a semble t il posé problème à de nombreux AESH. Nous avons demandé à ce qu’il soit mieux élaboré pour l’an prochain (car il y aura ce mêmete type de formulaire à remplir chaque année).

Un outil numérique (OSCAR) conjoint entre les services , les enseignants référents et les PIALS est mis en place afin de faciliter la communication des notifications des élèves MDPH et les accompagnements des AESH.

Frais de déplacement : comme tout personnel de l’EN, les AESH ont le droit aux frais de déplacements entre les établissements quand il doit se déplacer en journée. Un demande de l’UNSA a été faite pour que les AESH puissent les rentrer sur DT chorus. Les services cherchent un moyen de simplifier les démarches.

Remplacements des AESH : Au sein de chaque PIAL, les services nous ont indiqué que 10% de marge seront disponibles (par rapport au temps de notifications

données au sein du PIAL) par rapport au temps de travail de l’ensemble des AESH sur ce PIAL. Ceci permettra d’effectuer des remplacements lors d’absences, de congés maladie par exemples.

AESH référent : les service sont dans l’attente d’un arrêté ministériel qui doit sortir prochainement.

Formation des AESH : ceux qui n’ont pas eu la possibilité (ou l’impossibilité) d’assister aux stages de formation l’an dernier, il est possible de se faire connaitre auprès des services pour pouvoir assister à la session 2020.
Pour la rentrée, sur les formations qui devaient avoir lieu pendant le COVID, formations mises le mercredi hors temps d’accompagnement, sur les Circo ASH ou GRETA. En 2020, les 60H de formation seront partagées en GRETA et ASH 30H/ 30H sur les vacances de la Toussaint et les mercredis (Hors temps d’accompagnement) + il y aura d’autres stratégies de formation (dans le PAF), Application ANETH (accompagnant normand pour élèves porteurs troubles et handicaps) - parcours magistère en formation continue pour l’ensemble des 5000 AESH normands (vidéos, liens, sitographie... pour compléter la formation).
En 2021/22, création parcours magistère à distance, pour valider des modules de formation.
Formations à distance, pilotées avec les IEN ASH, 1H30 sur sujets spécifiques (AESH co, passage des examens...)
Cette année, 5 MIN développés sur l’académie (3 à Rouen et 2 à Caen).Travail sur le Binôme AESH/ Enseignant. (inscriptions actuellement à voir sur notre site)
Coordonateurs PIALs proposeraient les MIN à des AESH (dont l’objectif serait d’être référent potentiellement). Il existe aussi des formations sur sites, des formations dans les PIALs gérés par les départements.

Revalorisation salariale et évaluation : les servies attendent les documents qui seront issus du Comite Technique Ministériel du 8 juillet afin de se positionner sur ces points. Nous serons donc à nouveau reçus au cours du mois de juillet à ce sujet notamment. Il a été rappelé que le CTA de juin 2019 avait voté un plan de revalorisation qui n’a pas été mis en place. Nous attendons donc l’application de ces mesures.