Rappel du fonctionnement pour l'accès à la classe exceptionnelle :
Appréciation |
Points |
Contingentement des appréciations sur les candidatures recevables |
|
Vivier 1 |
Vivier 2 |
||
EXCELLENT | 140 | 15% | 20% |
TRÈS SATISFAISANT | 90 | 20% | 20% |
SATISFAISANT | 40 | ||
INSATISFAISANT |
0 |
Échelon et ancienneté au 31/08/2019 | Points |
3e échelon HC sans ancienneté | 3 |
3e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours | 6 |
3e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 2 ans 5 mois 29 jours | 9 |
4e échelon HC sans ancienneté | 12 |
4e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours | 15 |
4e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours | 18 |
4e échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 5 mois 29 jours | 21 |
5e échelon HC sans ancienneté | 24 |
5e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours | 27 |
5e échelon HC ancienneté comprise entre 1an et 1 an 11 mois 29 jours | 30 |
5e échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours | 33 |
6e échelon HC sans ancienneté | 36 |
6e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours | 39 |
6e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours | 42 |
6e échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours | 45 |
6e échelon HC ancienneté égale ou supérieure à 3 ans | 48 |
L'effectif total de la classe exceptionnelle doit être cette année de 4,29% du corps des PE. (Il sera de 10% en 2023 et les renouvellements ne s'effectueront plus alors que par des départs en retraite).
Il a été demandé aux IENs de revoir tous les avis des promouvables. On constate que certains "descendent d'un cran" (!) et cela influe sur le contingentement (voir tableau pts/appréciation)
La répartition Femme/Homme est prise en compte dans la répartition des avis (exemple : au vivier 1, les hommes représentent 20% des promouvables et 23% des promus ; les femmes représentent 80% des promouvables et 77% des promues).
Quels résultats pour cette campagne 2019 ?
Les possibilités d'accès étaient fixées à :
• 108 promus au vivier 1 (sur 246 promouvables répartis en 17 avis "excellent", 50 "très satisfaisant" et 160 "satisfaisant")
• 26 promus au vivier 2 (sur 37 promouvables mais 11 d'entre eux sont promus au vivier 1)
Les contingents des 2 viviers ne sont pas fongibles -> tous les promouvables du vivier 2 sont donc promus.
Si je suis promu(e) à la classe exceptionnelle, comment s'effectue le reclassement le 1er septembre 2019 ?
Le reclassement en classe exceptionnelle s'effectue à indice égal ou immédiatement supérieur. L'ancienneté dans l'échelon HC est reprise ou pas selon le tableau ci-dessous :
Ech. HC | ancienneté dans l'ech. HC | indice HC | Ech. CE | Ancienneté reprise | Indice CE |
3 | < 2 ans | 657 | 1 | oui | 695 |
3 | > 2 ans | 657 | 2 | non | 735 |
4 | < 2 ans | 710 | 2 | oui | 735 |
4 | > 2 ans | 710 | 3 | non | 775 |
5 | < 2,5 ans | 756 | 3 | oui | 775 |
5 | > 2,5 ans | 756 | 4 | non | 830 |
6 | 798 | 4 | oui | 830 |
Accès à l'échelon spécial de la Classe Exceptionnelle :
Cette CAPD a aussi donné lieu aux avancements à l'échelon spécial de la Classe Exc. Il concerne 20% au maximum des collègues qui, au 31 août 2019, ont déjà atteint 3 ans d'ancienneté dans le 4ème échelon de la Classe Exc.
Tous les collègues promouvables ont été promus à cet échelon spécial. Il y avait 10 possibilité d'accès à cet échelon spécial mais 3 collègues ont maintenu leur départ à la retraite. Tous les collègues promouvables sont donc promus.
Retrouvez les salaires approchés en net selon l'indice sur cette page.
Le SE-Unsa, la classse exceptionnelle doit être accessible à TOUS et le PLUS TÔT POSSIBLE.