La délégation du SE-Unsa 76 a été reçue ce lundi 11 septembre par M.PAILLETTE et Mme BOUHELIER pour discuter de l'état et du fonctionnement du pôle de remplacement dans le premier degré, suite à une alerte sociale déposée avec A&I Unsa, en fin de semaine dernière (voir en pièce jointe en bas de page)

Procédure administrative

La note de service envoyée aux enseignants titulaires remplaçants ce même jour donne les éclairages sur les zones de gestion du remplacement, stipulées lors du groupe de travail de février (voir NS en pièce jointe). Il nous a été confirmé que ces zones sont perméables et qu'un.e brigade pouvait très bien être "prêté.e" à la zone d'à côté si il y avait des besoins (sans pour autant entrainer non plus un trop grand nombre de kilomètres).

Elle revient également sur la chaîne de communication liée à la notification d'une absence en demandant aux TR de transmettre l'information au directeur de l'école, à l'inspection, mais aussi au pôle de remplacement. 

Le SE-Unsa 76 a indiqué que les consignes données aux directeurs/directrices n'étaient pas les mêmes que celles des remplaçants, que doit-on donc faire passer comme message ? 

Le SE UNSA 76 propose à tous les collègues qui doivent faire remonter une absence d'envoyer l'information à sa direction ET à la circonscription. Ce choix est lié au fait que les directeurs et directrices ne sont pas toujours sur leur boite mail car dans leurs classes ou sur d'autres missions. Cela permet une rapidité de la transmission des infos.

Quelle organisation au sein du pôle ?

L'outil utilisé pour les remplacements a été ajusté pour que les ex-ZILs soient identifiés et puissent être positionnés préférentiellement sur des remplacements courts. Les services assurent que les collègues ex-ZILs affectés initialement sur un remplacement long seront repositionnés s'ils le souhaitent sur des remplacements courts.

L'administration admet rencontrer des difficultés liées à la prise de contact des TR. L'appel téléphonique reste le moyen priviliégié pour attribuer les remplacements. Il a été demandé aux services de demander l'autorisation aux collègues pour l'utilisation de leur numéro personnel et d'aviser l'ajustements d'outils de communication selon les personnels.

Même si l'administration s'est voulue rassurante quant à la mise en place des modalités et outils de gestion des ressources humaines, le SE-Unsa a maintenu son positionnement d'alerte.

Les arguments de l'administration ne sont pas encore suffisamment éprouvés sur le long terme et face à des situations de besoins de remplacements importants. La mise en place d'Andjaro et la formation des gestionnaires pourraient en effet, remettre en cause une organisation déjà fragile.