Le SE-Unsa vous propose ici un rapide aperçu des congés liés à la famille, accessibles aux fonctionnaires, ainsi qu’aux contractuels, AED et AESH, sans conditions d’ancienneté (sauf pour le congé parental).

 

Congé de maternité

Durée du congé maternité :

• 1^er et 2^e enfant : 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement et 10 semaines après.
  Période prénatale minimale 3 semaines avant. A partir du 1er juillet 2021 : période postnatale minimum 6 semaines après.
• A partir du 3^e enfant : période prénatale de 8 à 10 semaines ; période postnatale de 16 à 18 semaines.
• Naissances gémellaires : 12 ou 16 semaines avant, 18 ou 22 ensuite.
• Naissances multiples : 24 semaines avant, 22 ensuite.

Rémunération : plein traitement.

Congé d’adoption

Durée du congé d’adoption (père ou mère) :

• 1^er ou 2^e enfant : 16 semaines depuis le 1^er juillet 2021
• 3^e enfant et au-delà : 18 semaines.
• Adoptions multiples : 22 semaines.

Rémunération : plein traitement

Congé de paternité et d’accueil de l’enfant

Accordé au père ou à la personne vivant en couple avec la mère.

• 4 jours consécutifs, faisant immédiatement suite au congé de naissance.
• 21 jours calendaires, portés à 28 jours calendaires en cas de naissances multiples

Rémunération : plein traitement.

Congé parental

Pour élever un enfant de moins de 3 ans ou en cas d’adoption d’un enfant de moins de 16 ans.
Accordé aux deux parents.

• jusqu’au 3^e anniversaire de l’enfant en cas de naissance,
• 3 ans maximum en cas d’adoption d’un enfant de moins de 3 ans,
• 1 an maximum pour un enfant adopté de plus de 3 ans et moins de 16 ans.

Rémunération : sans traitement mais allocations versées par la CAF.

Congé de solidarité familiale

Présence nécessaire auprès d’un ascendant, descendant, frère ou soeur, en fin de vie.

Durée : 6 mois maximum.

Rémunération : sans traitement mais allocation journalière versée par l’employeur.