SECTION SE-Unsa de la SEINE MARITIME - 77 QUAI CAVELIER DE LA SALLE - 76100 ROUEN
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Le DASEN re莽oit le SE-Unsa en audience
Article publié le jeudi 8 octobre 2020.
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Audience en 5 axes principaux :

1)    Documents administratifs

2)    Mouvement 2020

3)    Direction d鈥櫭ヽole

4)    Formation et formateurs

5)    Divers


En pr茅ambule, Mr le DASEN nous pr茅sente Madame Nathalie ALCINDOR nomm茅e DAASEN dans notre d茅partement en remplacement de Mr Farid DJEMMAL, lui-m锚me nomm茅 DASEN du Gers

1)    Document administratifs

     Demande du SE-Unsa 76 : obtenir le fichier des promus 脿 la classe exceptionnelle

R茅ponse : M. le DASEN s鈥檈ngage 脿 ce que les services de la DIPE communiquent le fichier avant la fin de la semaine.

 

     Demande du SE-Unsa 76 : obtenir la r茅gularisation d鈥檜n certain nombre de convocations 脿 des formations qui ont 茅t茅 g茅n茅r茅es par Ga茂a sans remboursement de frais 脿 tort et qui reviennent aux personnels avec un refus de paiement.

R茅ponse : L鈥檃dministration propose une remont茅e de ces cas pour les traiter.


2)    Mouvement 2020

     Alerte du SE-Unsa 76 : un coll猫gue qui n鈥檃 pas particip茅 au mouvement s鈥檈st vu nomm茅 sur un autre support. Pour une erreur flagrante, combien d鈥檈rreurs sont pass茅es inaper莽ues au cours de ce mouvement qui s鈥檈st d茅roul茅 pour la premi猫re fois en dehors de tout dialogue social ?

 

     Alerte du SE-Unsa 76 : un nombre assez important de TRS a re莽u une affectation au-del脿 d鈥檜ne circonscription limitrophe 脿 leur r茅sidence administrative.

R茅ponse : 250 脿 300 TRS restaient 脿 affecter 脿 la rentr茅e. Le traitement affectation par affectation a 茅t茅 privil茅gi茅 en 茅vitant les chaines qui d茅pla莽aient plus de personnels.

     Demande du SE-Unsa 76 : observer le fonctionnement d鈥檃utres d茅partements o霉 la gestion de d茅part par circonscription semble plus profitable aux personnels.

 

     Demande du SE-Unsa 76 : connaitre l鈥櫭﹖at des ressources humaines, notamment en ASH o霉 il manque 25 ETP pour remplacer les cong茅s maternit茅, temps partiels et directeurs adjoints de SEGPA.

R茅ponse : les postes de directeurs adjoints de SEGPA ne seront pas pourvus. Alors qu鈥櫭 la rentr茅e 2019 il y avait un exc茅dent qui a permis de g茅rer les manques ensuite, ce n鈥檈st pas le cas cette ann茅e. Quand il manque du personnel, c鈥檈st souvent l鈥橝SH qui se trouve d茅munie de fait. Les moyens de remplacement, 脿 hauteur de 33 brigades, sont utilis茅s pour pallier aux d茅placements des coll猫gues volontaires pour aller dans l鈥橝SH ou pour des mesures de carte. Les supports de 2nd degr茅 occup茅s par un enseignant du 1er degr茅 d茅munissent le reste des postes en 1er degr茅 et cela se r茅percute sur l鈥檈nsemble de la ressource humaine du 1er degr茅. Pour assainir la situation de fa莽on durable, les postes de 2nd degr茅 doivent 锚tre pourvus par le 2nd degr茅 : il n鈥檈st pas souhaitable que les solutions de d茅pannage trouv茅es ponctuellement pour le bien des 茅l猫ves soient p茅rennis茅es.

 

     Demande du SE-Unsa 76 : connaitre l鈥櫭﹖at du remplacement sur le d茅partement et obtenir la r茅gularisation de plusieurs situations particuli猫res de compensation de droit (mandat 茅lectif ou syndical) non appliqu茅e.

R茅ponse : un appel d鈥檃ir a 茅t茅 g茅n茅r茅 par les 30 postes suppl茅mentaires, les ouvertures prononc茅es ou les fermetures annul茅es, la d茅charge suppl茅mentaire accord茅e aux PEMF, mais cela reste insuffisant pour ne pas 锚tre en tension. L鈥檃dministration ne nie pas la difficult茅 脿 assurer le remplacement des personnels.

 

Le SE-Unsa demande 脿 ce qu鈥檌l soit clair que le manque de moyen en circonscription n鈥檈st pas d没 aux d茅charges syndicales, qui sont pr茅vues et doivent 锚tre compens茅es.


3)    Direction d鈥櫭ヽole

Le SE-Unsa a r茅clam茅 le versement de l鈥檌ndemnit茅 exceptionnelle de rentr茅e li茅e 脿 la gestion de la crise COVID aux oubli茅s : coll猫gues ayant particip茅 au mouvement vers un autre support, coll猫gues partis en retraite, etc. parce qu鈥檌ls ont particip茅 脿 la gestion de la crise au printemps.

 

     Demande du SE-Unsa 76 : connaitre les perspectives de formation pour les directeurs et nouveaux directeurs.

R茅ponse : La premi猫re semaine de formation des nouveaux directeurs a bien eu lieu fin septembre en format hybride. Les deux prochaines sessions de deux semaines devraient avoir lieu au format habituel. Pour ce qui est de la formation continue 脿 destination des directeurs, elle est inscrite au PAF, avec appels 脿 candidature et s茅lection selon des crit猫res pr茅cis.

 

     Alerte du SE-Unsa 76 : sur les injonctions 脿 trop courte 茅ch茅ance comme la gestion des stages de r茅ussite r茅clam茅e l鈥檃pr猫s-midi du 28 septembre pour un retour le 1er octobre. La majorit茅 des directeurs ne sont pas d茅charg茅s de classe et ne peuvent g茅rer de dossiers dans l鈥檜rgence.

     Demande du SE-Unsa 76 : r茅fl茅chir 脿 un fil annuel pour les op茅rations r茅currentes comme les stages de r茅ussite avec des donn茅es et des 茅ch茅ances connues 脿 l鈥檃vance.

R茅ponse : C鈥檈st entre autres choses un objet possible du groupe de travail qui se r茅unit le 15 octobre autour de la question de la direction d鈥櫭ヽole. Il est pr茅vu d鈥櫭﹖udier le passage par des applications de gestion d茅j脿 exp茅riment茅es sur une autre acad茅mie, 脿 condition que cela simplifie vraiment la circulation des documents de travail et les t芒ches des directeurs.

     Demande du SE-Unsa 76 : connaitre l鈥櫭﹖at de la d茅charge mensuelle pour les directeurs d鈥櫭ヽole de moins de 4 classes.

R茅ponse : Il semble impossible pour le moment de pourvoir 脿 ces d茅charges qui deviennent variables d鈥檃justement.

 

Pour le SE-Unsa, il est indispensable de d茅charger de classe les directeurs d鈥櫭ヽole comme pr茅vu par les textes. Certains d茅partements y parviennent en allouant d猫s le d茅but de l鈥檃nn茅e des moyens de remplacement 脿 cette mission ; le m锚me rempla莽ant va une fois par mois d茅charger de classe le m锚me directeur.

 

     Demande du SE-Unsa 76 : de pr茅cisions sur le poste de directeur r茅f茅rent d茅partemental (missions tr猫s ax茅es sur le climat scolaire, moyen RH consacr茅, 茅volution).

R茅ponse : la fiche de poste envoy茅e le 6 octobre aux personnels pour l鈥檃ppel 脿 candidature est d茅partementale, les missions appel茅es 脿 茅voluer en fonction des constatations et des besoins des directeurs remont茅s en groupe de travail. Ce poste est le r茅sultat d鈥檜ne transformation : un des deux postes de PE du p么le inclusif a 茅t茅 transform茅 pour n鈥檈n laisser qu鈥檜n 脿 l鈥檃ccompagnement de la mise en place des PIAL, le deuxi猫me est r茅cup茅r茅 pour cette nouvelle mission.

 

     Demande du SE-Unsa : d鈥櫭ヽlaircissement sur la gestion des 108h par les directeurs comme annonc茅 dans le BO du 27 aout.

R茅ponse : Il n鈥檡 a pas de cadrage national pour le moment. Le texte n鈥檈mp锚che pas un regard de l鈥橧EN qui doit s鈥檃ssurer du respect des droits des 茅l猫ves et des obligations de service.

 

Pour le SE-Unsa 76, l鈥檈njeu est la confiance donn茅e aux directeurs et leur 茅quipe pour la mise en place d鈥檜ne organisation adapt茅e 脿 leur public, sans l鈥檌nfantilisation que g茅n猫re le pilotage injonctifs de certaines circonscriptions.

 

     Demande du SE-Unsa : obtenir des pr茅cisions sur la fa莽on d鈥櫭﹙aluer le 鈥渢ravail en 茅quipe鈥 pour les directeurs de classe unique lors de leur entretien de carri猫re.

R茅ponse : Ie travail en 茅quipe peut s鈥櫭﹙aluer s鈥檌l y a RPI, dans le cadre du Conseil 脡cole-Coll猫ge, etc.

 

Le SE-Unsa consid猫re que cet item ne devrait pas 锚tre bloquant pour l鈥檃vancement quand il est impossible de le renseigner.


4)    Formation et formateurs

     Alerte du SE-Unsa 76 : sur la situation et la charge de travail des CPC.

R茅ponse : Le groupe de travail est relanc茅 cette ann茅e. L鈥檃ll猫gement de certaines t芒ches est envisag茅 gr芒ce 脿 l鈥檜tilisation d鈥檜ne application exp茅riment茅e dans l鈥檃cad茅mie de Bordeaux ou bien d鈥檃pplications de gestion des sorties scolaires et stages de r茅ussite comme dans l鈥橢ure. Certaines circonscriptions ont pu utiliser des moyens propres pour d茅lester les CPC de certaines missions (comme agent de pr茅vention).

 

     Demande du SE-Unsa 76 : connaitre la compensation pour les PEMF qui perdent 17% d鈥橧SAE en passant de 33 脿 50% de d茅charge.

R茅ponse : une compensation est pr茅vue par IMP avec une lettre de mission sp茅cifique, 脿 titre exceptionnel, en attendant de pouvoir trouver une situation plus stable. Des implantations g茅ographiques de PEMF sont envisag茅es pour mieux les r茅partir sur le territoire. Il y aurait 茅ventuellement possibilit茅 de choisir 脿 l鈥檃venir entre 33 et 50% de d茅charge de classe en fonction de l鈥櫭﹙olution de la maquette MEEF.


5)    Divers

 

Quelle compensation pour les 茅valuations nationales quand l鈥檈nseignant est dispens茅 d鈥橝PC ?

R茅ponse : pour l鈥檌nstant cela n鈥檈st pas d茅fini.

 

Quid de la prime COVID pour la garde des enfants des personnels prioritaires ?

R茅ponse : l鈥檃dministration doit v茅rifier si les paiements ont bien 茅t茅 effectu茅s comme pr茅vu par le texte.

 

Situation de la circonscription de F茅camp.

R茅ponse : deux IENs sont missionn茅s provisoirement, aucun CPC, deux PEMF ont 茅t茅 d茅ploy茅s pour la formation en circonscription.

 

 
 
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