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Bilan des reĢunions sur les AESH et les PIALs pour la rentreĢe 2020 dans lā€™ex-acadeĢmie de Rouen.
Article publié le jeudi 25 juin 2020.
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Les organisations syndicales (OS) ont eĢteĢ recĢ§ues mardi 23 juin aĢ€ la DSDEN 76, au rectorat le mercredi 24 Juin et seront recĢ§ues le vendredi 26 juin aĢ€ la DSDEN 27.

Ces reĢunions ont eĢteĢ le moyen dā€™expliquer aux OS les modifications engageĢes pour la rentreĢe et les tenants et aboutissants de ces changements.

Dans lā€™acadeĢmie Normandie, les deux territoires de Rouen et Caen ne fonctionneront pas encore de la meĢ‚me facĢ§on. Nous parlerons donc du territoire de Rouen.
Ce qui sā€™est passeĢ lā€™an dernier et le retour dā€™expeĢrience a servi de Ā« guide Ā» pour que cela ne se reproduise pas. Les services ont donc voulu anticiper et nā€™ont pas pu proposer ces changements aux OS avant de les mettre en place.

Il y a geĢneĢralisation des PIALS comme demandeĢ au niveau national. De ce fait, les contrats ont duĢ‚ eĢ‚tre tous revus pour que ce changement soit fait. Un avenant eĢtait donc aĢ€ signer pour tous les AESH. Il y a un deĢlai de reĢflexion possible de 30 jours (mais plus vite vous renvoyez les documents et plus vite vous aurez lā€™affectation preĢcise au sein du PIAL).

En paralleĢ€le, les services ont fait le choix de simplifier la compreĢhension administrative pour que les personnels soient plus au clair sur leur employeur en centralisant les contrats des HT2 (hors titre 2 - contrats geĢreĢs par les eĢtablissements) sur un seul et unique eĢtablissement employeur - le LyceĢe Flaubert de Rouen.
Ces AESH ont donc duĢ‚ signer en plus de lā€™avenant un nouveau contrat de travail avec un changement dā€™employeur. Ces contrats reprenaient en tout et pour tout le contrat dā€™origine des AESH, seul lā€™employeur changeait.

Les AESH T2 (titre 2) geĢreĢs par le rectorat et donc la DAPAEC nā€™ont pas eu ce 2e document aĢ€ signer. Certains AESH T2 sont passeĢs par contre HT2 et ont donc duĢ‚ signer ce 2e document (ceci pour un eĢquilibre sur les 2 Ā« viviers Ā»).

Les PIALs sont des choix deĢpartementaux. Il nā€™y a donc pas exactement la meĢ‚me organisation entre lā€™Eure et la Seine maritime.
Dans lā€™Eure, il y aura 50 PIALS et en Seine maritime 48 PIALS. Les services vont nous envoyer la liste de ces PIALS avec les noms des pilotes et des coordinateurs, responsables de chaque PIAL et qui seront les personnes aĢ€ contacter lors de probleĢ€mes dā€™absence, de garde dā€™enfants etc... Il y a entre 20 et 70 AESH par PIAL (selon les besoins des notifications).

Par rapport aux contrats et avenants signeĢs, il faut savoir quā€™il a eĢteĢ demandeĢ que ce soit plus clair au niveau de lā€™affectation dans les PIALS car lā€™information nā€™eĢtait pas toujours lisible. Lā€™avenant fixe un rattachement administratif mais ce nā€™est pas lā€™affectation avec lā€™eĢleĢ€ve aĢ€ suivre qui viendra en juillet voire aout pour ceux qui tarderaient aĢ€ renvoyer les documents signeĢs.

Concernant les quotiteĢs Ā« erroneĢes Ā», les SecreĢtaires GeĢneĢraux ont indiqueĢ que ces quotiteĢs ont eĢteĢ reprises telles quā€™elles eĢtaient sur les anciens contrats dans un souci de gain de temps afin que ne se reproduise pas les soucis de la rentreĢe dernieĢ€re. Il nous a eĢteĢ preĢciseĢ que les quotiteĢs seraient revues en fin dā€™anneĢe 2020 ou janvier 2021 au plus tard avec un possible effet reĢtroactif au 1e septembre 2020 pour que les arrondis soient fait aĢ€ lā€™entier supeĢrieur. Il a eĢteĢ preĢciseĢ que ce serait selon les conditions budgeĢtaires aĢ€ ce moment-laĢ€...

Le questionnaire de formulation de voeux a semble t il poseĢ probleĢ€me aĢ€ de nombreux AESH. Nous avons demandeĢ aĢ€ ce quā€™il soit mieux eĢlaboreĢ pour lā€™an prochain (car il y aura ce meĢ‚mete type de formulaire aĢ€ remplir chaque anneĢe).

Un outil numeĢrique (OSCAR) conjoint entre les services , les enseignants reĢfeĢrents et les PIALS est mis en place afin de faciliter la communication des notifications des eĢleĢ€ves MDPH et les accompagnements des AESH.

Frais de deĢplacement : comme tout personnel de lā€™EN, les AESH ont le droit aux frais de deĢplacements entre les eĢtablissements quand il doit se deĢplacer en journeĢe. Un demande de lā€™UNSA a eĢteĢ faite pour que les AESH puissent les rentrer sur DT chorus. Les services cherchent un moyen de simplifier les deĢmarches.

Remplacements des AESH : Au sein de chaque PIAL, les services nous ont indiqueĢ que 10% de marge seront disponibles (par rapport au temps de notifications

donneĢes au sein du PIAL) par rapport au temps de travail de lā€™ensemble des AESH sur ce PIAL. Ceci permettra dā€™effectuer des remplacements lors dā€™absences, de congeĢs maladie par exemples.

AESH reĢfeĢrent : les service sont dans lā€™attente dā€™un arreĢ‚teĢ ministeĢriel qui doit sortir prochainement.

Formation des AESH : ceux qui nā€™ont pas eu la possibiliteĢ (ou lā€™impossibiliteĢ) dā€™assister aux stages de formation lā€™an dernier, il est possible de se faire connaitre aupreĢ€s des services pour pouvoir assister aĢ€ la session 2020.
Pour la rentreĢe, sur les formations qui devaient avoir lieu pendant le COVID, formations mises le mercredi hors temps dā€™accompagnement, sur les Circo ASH ou GRETA. En 2020, les 60H de formation seront partageĢes en GRETA et ASH 30H/ 30H sur les vacances de la Toussaint et les mercredis (Hors temps dā€™accompagnement) + il y aura dā€™autres strateĢgies de formation (dans le PAF), Application ANETH (accompagnant normand pour eĢleĢ€ves porteurs troubles et handicaps) - parcours magisteĢ€re en formation continue pour lā€™ensemble des 5000 AESH normands (videĢos, liens, sitographie... pour compleĢter la formation).
En 2021/22, creĢation parcours magisteĢ€re aĢ€ distance, pour valider des modules de formation.
Formations aĢ€ distance, piloteĢes avec les IEN ASH, 1H30 sur sujets speĢcifiques (AESH co, passage des examens...)
Cette anneĢe, 5 MIN deĢveloppeĢs sur lā€™acadeĢmie (3 aĢ€ Rouen et 2 aĢ€ Caen).Travail sur le BinoĢ‚me AESH/ Enseignant. (inscriptions actuellement aĢ€ voir sur notre site)
Coordonateurs PIALs proposeraient les MIN aĢ€ des AESH (dont lā€™objectif serait dā€™eĢ‚tre reĢfeĢrent potentiellement). Il existe aussi des formations sur sites, des formations dans les PIALs geĢreĢs par les deĢpartements.

Revalorisation salariale et eĢvaluation : les servies attendent les documents qui seront issus du Comite Technique MinisteĢriel du 8 juillet afin de se positionner sur ces points. Nous serons donc aĢ€ nouveau recĢ§us au cours du mois de juillet aĢ€ ce sujet notamment. Il a eĢteĢ rappeleĢ que le CTA de juin 2019 avait voteĢ un plan de revalorisation qui nā€™a pas eĢteĢ mis en place. Nous attendons donc lā€™application de ces mesures.

 

 
 
 
 
ALC