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ULIS : Non Ă  la pĂ©nurie d’AESH !
Article publié le jeudi 11 juin 2015.
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Lors du GT sur la répartition des AED et AESH, le SE-Unsa était présent pour vous défendre.

Les informations concernant les ULIS sont édifiantes. Si nous pouvons nous réjouir de la création de 7 ULIS sur l'Académie, nous déplorons que cela se fasse avec une quotité de présence AESH Co de seulement 0,75 par ULIS !
De même, nous déplorons que quand le contrat d'un AESH co arrive à terme, la quotité passe alors de 1 à 0,75. / qu'en cas de nouveau recrutement, la quotité passe alors de 1 à 0,75, créant ainsi une inéquité entre les différentes structures.
C'est inacceptable.
Il est imposé aux personnels les plus précaires une quotité de travail qui ne permet pas de vivre décemment...
Il est imposé aux personnels AESH co de ne pouvoir participer aux réunions de coordination... , indispensables au bon fonctionnement du dispositif.
Il est imposé aux ULIS de gérer la pénurie de moyens...
Quelle ne fut notre surprise que l'administration ose nous expliquer que depuis que les ULIS ont remplacé les UPI, le fonctionnement a tellement changé que la présence des AESH co est moins utile.
C'est méconnaître le fonctionnement de l'ULIS...
C'est méconnaître le principe même de l'inclusion scolaire...
Le SE-Unsa a dénoncé cet état de fait.
Une inclusion réussie nécessite de véritables moyens d'accompagnement. Accompagnement des élèves dans le milieu ordinaire... Accompagnement qui facilite l'accueil de ces élèves à besoins spécifiques dans les classes du milieu ordinaire.
La loi Handicap a 10 ans, mais des verrous persistent...
Et ce n'est pas en réduisant les moyens alloués aux ULIS que les verrous vont sauter.

Le SE-Unsa a fait une demande d'audience auprès de la DASEN et y représentera ces personnels, les élèves, les enseignants...

Le SE-Unsa, syndicat Utile est proche de vous.

Vos représentantes SE-Unsa :
Joëlle Ayache - Elise Capéran - Virginie Dambry

 
 
 
 
ALC