1 seul point à l’ordre du jour de l’audience que nous avons demandée : le lundi 04 octobre 2021 :

• le dialogue social et la gestion des ressources humaines.

Le SE-UNSA Paris a fermement rappelé que les organisations syndicales ne pouvaient être écartées de l’indispensable dialogue avec les services académiques.

La rentrée scolaire calamiteuse subie par certains personnels et certaines écoles en est la conséquence.

La loi de transformation de la fonction publique (TFP) ne peut servir de prétexte à un fonctionnement endogamique de l’administration, d’autant que les ressources humaines de proximité, censées accompagner cette loi, sont quasi inexistantes.

L’interprétation de la loi de TFP, faite par l’académie, est un affront à l’ensemble des personnels.

De nombreux exemples ont été donnés sur l’absence de réponses des services :

•  Pas de prise en compte de certaines mesures de carte scolaire au moment du mouvement. Certains postes ont ainsi été pourvus à titre provisoire !

•  Liste d’aptitude à la direction d’école promise .....sans jamais l’envoyer ! Nous l’avons exigée !

• Listes des promu.e.s hors classe et classe exceptionnelle : documents transmis à notre organisation syndicale pour les enseignants du second degré....mais pas dans le 1er degré ! Nous les avons exigées.

• Exeat-Ineat : A ce jour, tous les collègues ayant déposé une demande de sortie du département n’ont toujours pas eu de réponse ! Nous avons demandé à l’administration de respecter nos collègues !

Le SE-UNSA Paris a, par ailleurs, insisté sur le bénéfice que représentait la tenue des capd mouvement et promotions, pour le bon fonctionnement du service public d’éducation,

Outre les vérifications, leur existence imposait, aux services académiques, un calendrier à respecter et une communication claire envers la profession.

Leur disparition n’autorise pas l’académie à ignorer ses devoirs d’employeur.

Le dasen l’a reconnu.

Pour le SE-UNSA Paris, il faut maintenant passer des paroles aux actes !

Nous ne transigerons pas sur les obligations de notre employeur à respecter les représentants des personnels et les personnels.