1) Pourquoi demander une visite médicale auprès du médecin du travail ?

Tout fonctionnaire ou contractuel passe un examen médical auprès d'un médecin généraliste agréé par l'administration avant sa prise de fonction.
Par la suite, tout au long de sa carrière, il peut prétendre à des visites médicales dans différents contextes :

• Les visites obligatoires qui relèvent de deux catégories :

- quadriennale pour les agents bénéficiant d’une surveillance particulière
- quinquennale dite visite d'information et de prévention

•  Les visites à la demande de l’agent pour :

- initier le droit à bénéficier d’une surveillance particulière
- demander un aménagement de travail
- demander des bonifications dans le cadre des mouvements inter et intra

Le médecin du travail est seul habilité à proposer des aménagements de poste de travail ou de conditions d'exercice des fonctions justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents.

Il peut également proposer des aménagements temporaires de poste de travail ou de conditions d'exercice des fonctions au bénéfice des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitantes.

2) Comment effectuer sa demande ?

Tout agent peut adresser un courrier sollicitant la visite médicale à son supérieur hiérarchique sans que l'administration ait à en connaître le motif. (nous solliciter pour plus de détails)
Le libre choix est laissé à chacun d’indiquer ou non les raisons à sa demande.
Cependant en cas d’envoi d’une demande sans précision du motif, il sera opportun d’envoyer pour information une copie de sa demande en précisant le motif directement au secrétariat de la médecine de prévention. Et ceci afin que le traitement de la demande soit fait dans des délais correspondant au besoin.

Le défaut de visite médicale avec le médecin du travail au sein de l’Education nationale ne doit pas faire oublier que tout personnel est en droit de demander une telle visite.

Pour le SE-Unsa74, les visites médicales devraient être systématiques, initiées par l'employeur dans un soucis de préserver la santé de ses agents et sur le temps de travail.