Les organisations syndicales représentatives ont participé à la CAPD avancement du 6 mai 2021. Elle concernait les collègues ayant eu leur RDV carrière en 2019-2020.

En ce qui concerne les avancements accélérés, voici le barème retenu en fonction de la somme des items (pour rappel à consolider =1 point / satisfaisant = 2 points /très satisfaisant = 3 points : excellent = 4 points)

Appréciation finale	barème
Excellent	entre 40 et 44
Très satisfaisant	entre 28 et 39
Satisfaisant	entre 17 et 27
À consolider	inférieur à 17

 

Les promotions sont réparties en fonction du nombre d’hommes et de femmes dans la plage d’appel, soit :

11.9% d’hommes et 88.1% de femmes à l’échelon 6

7.7% d’hommes et 92.3% de femmes à l’échelon 8.

À l’échelon 6, sur les 109 collègues promouvables 33 ont été promus par avancement accéléré soit 4 hommes (barème = ou >à 40) et 29 femmes (barème = ou >à 34) pour respecter le ratio H/F.

La répartition des appréciations est 15 excellents, 59 très satisfaisants, 32 satisfaisants.

 

À l’échelon 8, sur les 156 collègues promouvables, 47 ont été promus par avancement accéléré soit 4 hommes  ( barème = ou > à 38 points) et 43 femmes (barème = ou > à 36)  pour respecter le ratio H/F.

La répartition des appréciations est 30 excellents, 95 très satisfaisants, 31 satisfaisants.

 

En cas d’égalité de barème, les discriminants retenus par l’administration sont :

1 - Appréciation finale

2 - Somme des items

3 - AGS

4 - Ancienneté dans l'échelon

5 - Date de naissance

 

La mise en paiement se fera en juin.

Nous contacter pour des renseignements personnalisés 74@se-unsa.org

Les saisines portant sur les appréciations finales des RDV carrières ont été traitées

Pour information, à l’échelon 9 sur 172 enseignants promouvables, il y a eu 48 excellents, 102 très satisfaisants, 19 satisfaisants.