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Le DUERP : un rouage central de la santĂ© et la sĂ©curitĂ© au travail
Article publié le vendredi 1er janvier 2021.
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Le DUERP, document unique d’évaluation des risques professionnels, fait partie des obligations légales de l’employeur en matière de santé et de sécurité.
Chaque Ă©cole, chaque Ă©tablissement scolaire doit en possĂ©der un, rĂ©gulièrement mis Ă  jour. Pourtant, il est insuffisamment connu des personnels et trop souvent il n’est pas utilisĂ© comme il le devrait.
 
 
Le DUERP, c’est quoi ?
 
Le principe du DUERP est simple : rĂ©diger sur un mĂŞme support un inventaire de tous les risques professionnels d’une structure.
Cet inventaire se fait par unitĂ© de travail, c’est-Ă -dire un dĂ©coupage de l’établissement par regroupement de risques professionnels (exemples : le pĂ´le administratif, les laboratoires, les salles de cours, …).
Une fois l’inventaire terminé, les risques sont analysés et classés par ordre de priorité. L’ordre est défini par la gravité du danger et son niveau de probabilité.
 
Le code du travail prévoit que le DUERP soit mis à jour a minima chaque année.
 
 
Pourquoi un DUERP ?
 
La finalité du DUERP est d’anticiper le danger pour supprimer les risques professionnels avant qu’ils ne se concrétisent. Quand ce n’est pas possible, il permet d’atténuer au maximum le danger.
En théorie, il faudrait que chaque année soient traités un ou plusieurs risques figurant sur le DUERP. À plus ou moins long terme, l’objectif est de supprimer le danger pour que les personnels évoluent dans un environnement mieux sécurisé.
Dans la pratique, le DUERP est rĂ©alisĂ© une seule fois afin de rĂ©pondre a minima Ă  l’obligation lĂ©gale, puis il est mis de cĂ´tĂ©. Il n’y a pas de mises Ă  jour et encore moins de programmation d’un « plan de prĂ©vention Â» pour supprimer les risques priorisĂ©s par le document unique.
 
 
Le DUERP, un outil méconnu
 
IgnorĂ© des Ă©quipes, faute de publicitĂ© de l’employeur autour de son utilitĂ©, les rares personnels qui le connaissent, comme les directeurs d’école, ne sont pas accompagnĂ©s pour en voir l’utilitĂ©. Aucune action de prĂ©vention n’étant enclenchĂ©e par l’employeur ou la collectivitĂ© territoriale suite Ă  sa rĂ©daction, le DUERP est perçu comme une commande administrative sans intĂ©rĂŞt. 
 
L’élaboration du DUERP, sa mise Ă  jour rĂ©gulière et la programmation de plan d’action pour rĂ©soudre les risques professionnels, ont vocation Ă  crĂ©er un cercle vertueux en matière de santĂ© et de sĂ©curitĂ© au travail dont il est un instrument central.
Parce que sa rédaction est censée être collective et qu’une présentation doit en être faite en conseil d’école et en conseil d’administration (quand l’établissement n’a pas de CHS), le DUERP doit permettre de sensibiliser un maximum d’acteurs à la prévention.
 
Parce qu’il est très sensible aux conditions de travail de la profession, le SE-Unsa intervient régulièrement en instances nationales comme locales pour exiger une meilleure promotion de l’outil, sa dématérialisation ainsi qu’une formation et un accompagnement des équipes pour une réelle prévention.
Le SE-Unsa encourage chaque équipe à s’emparer du sujet pour créer une véritable dynamique en matière de santé et de sécurité au travail à l’échelon local.
 
 
 
 
ALC
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