Les rendez-vous de carrière se poursuivent et même si l'esprit devrait être différent des inspections passées, la plus grande rareté (6ème, 8 ème et 9ème) rend ce moment particulièrement important et parfois stressant...

C'est passé, les étapes à venir :

LE COMPTE-RENDU
C’est un document qui recense les compétences communes
du référentiel métier, ainsi que les compétences spécifiques du
corps.
Pour chaque item, il y a 4 niveaux d’expertise : à consolider,
satisfaisant, très satisfaisant, excellent. L’inspecteur formule une appréciation générale.
Dès réception du compte-rendu, fin juin, début juillet, le collègue peut formuler des observations dans un délai de 15 jours calendaires, via le portail Siae. La période est mal choisie, les vacances sont là... Mais il ne faut pas hésiter, si besoin, à apporter des précisions, à compléter voire à contester certaines observations.
L'Ia-Dasen arrête l’appréciation finale selon les 4 mêmes niveaux d’expertise. Elle est consultable sur le portail Siae dans les 2 semaines suivant la rentrée de l’année suivante.

LES RECOURS
Le fonctionnaire peut former un recours gracieux en vue de
demander la révision de son appréciation finale auprès de
l’autorité compétente dans un délai de 30 jours francs suivant la
notification de cette dernière. Elle dispose de 30 jours francs pour
répondre. En cas de réponse défavorable, le fonctionnaire peut
saisir la commission administrative paritaire (Cap) dans un délai de 30 jours francs. Le silence gardé par l’autorité administrative
compétente à l’expiration du délai imparti vaut rejet.

L'avis définitif a une forte incidence sur les passages, boost d'un an aux 6ème et 8ème et passage à la hors classe après le 9ème. Entre le satisfaisant et l'excellent, ce sont des années à gagner ou perdre, donc en fin de carrière, un impact financier important, y compris dans le calcul de la retraite.

Le SE UNSA est là pour répondre à vos questions et vous aider éventuellement dans ces démarches. N'hésitez pas !

 

Nos revendications

Pour le SE-Unsa, l'évaluation doit en premier lieu permettre de valoriser le travail et l'investissement des personnels sur l'ensemble de leur(s) carrière(s). 

Il faut poursuivre l'évolution apportée à l'évaluation des personnels. Cela passe notamment par une répartition plus équilibrée des rendez-vous de carrière, une réflexion sur leur nombre, la prise en compte des fonctions spécifiques exercées par les agents, et une clarification des attendus propres à chacun des rendez-vous, notamment pour le changement de grade. Elle doit reposer sur une mise en place d'un dialogue constructif avec les différents évaluateurs afin d'expliciter les avis et accompagner les personnels dans leurs pratiques.

Enfin, les appréciations finales doivent refléter la valeur professionnelle des agents : elles ne doivent plus être contingentées ni être immuables. Par ailleurs, les avis portés sur la valeur professionnelle doivent être consultables par chaque agent de façon permanente.

 

 

Le SE-Unsa demande que la durée de déroulement d'une carrière dans un grade soit réduite.

Le SE-Unsa demande que les changements d'échelon automatiques soient effectifs immédiatement dans la rémunération.

HORS CLASSE

Le SE-Unsa revendique :

-          la poursuite de l'augmentation des ratio hors-classe ;

-          une pondération des différents critères constitutifs du barème qui garantisse l'accès à la hors-classe pour tous assortie d'une progression dans le tableau d'avancement dans le cadre d'une carrière complète ;

-          la fin du contingentement des avis.

L'avis du 3^e rendez-vous de carrière ne doit pas être figé et doit pouvoir être réévalué à la demande de l'agent hors voie de recours.

 

CLASSE EXCEPTIONNELLE

Pour le SE-Unsa, la classe exceptionnelle doit être accessible à tous, dans le cadre d'une carrière complète. À cette fin, le ratio doit progressivement être augmenté pour atteindre 20 % du corps.

 Le SE-Unsa revendique :

-          de rééquilibrer les deux viviers ;

-          qu'il n'y ait pas de promotions perdues grâce à une possibilité de transfert entre les viviers 1 et 2 ;

-          l'élargissement des fonctions éligibles à la classe exceptionnelle au vivier 1 ;

-          la réduction de la durée d'exercice des conditions d'éligibilité de 6 à 5 ans ;

-          pour le vivier 2, une extension de la plage d'appel au 6^e échelon de la hors-classe pour tous les corps ;

-          la fin du contingentement des avis ;

-          le premier critère de départage à barème égal doit être l'ancienneté en tant que fonctionnaire ;

-          la prise en compte des fonctions et missions éligibles au vivier 1 dans le cadre de détachements hors de France ;

-          une meilleure prise en compte dans le barème de l'ancienneté dans la plage d'appel.

Compte tenu des difficultés d'accès de certains corps à la classe exceptionnelle, le SE-Unsa revendique que les conditions d'accès garantissent à tous un accès équitable au vivier 1.