Un comité technique spécial départemental s’est tenu ce mardi 16 mars 2021 en présence de M. Ben, DASEN, et de Mme Jehanno (secrétaire générale). Vous trouverez ci-dessous un compte-rendu des échanges lors de cette réunion.

 

Rentrée 2021 en chiffres :

Dans l’académie de Dijon, avec 113 suppressions de postes, très partiellement compensées par des heures supplémentaires soient 40 ETP (équivalents de temps pleins) nous subissons une perte sèche de 73 postes d’enseignement.

 

Au niveau du département, 54 élèves de plus dans le second degré, mais des ETP rendus par « solidarité académique « …) partiellement compensés par des HSA »

Dans les collèges du département :

 

Postes crées	Postes supprimés		Postes partagés sur 3 étabs	Postes partagés sur 2 étabs
	PV (poste vacant)	MCS (mesure carte scolaire)
15	20	12	16	170

 

+ 72 BMP (Bloc de Moyens Provisoires)

Article postes partagés : http://sections.se-unsa.org/dijon/spip.php?article1241

 

Réponses du DASEN aux déclarations liminaires des OS

• Perte de 1800 postes dans le second degré → 1800 postes dans le 1^er degré, priorisation sur le 1^er degré depuis 5 ans. Enjeu : stabiliser les apprentissages fondamentaux pour une meilleure maitrise des enseignements au collège !

Dans le 1^er degré, 1800 élèves de moins à la rentrée 2021, moyenne de 21 élèves par classe en 2020-2021, taux d’encadrement favorable.

 

• Baisse annoncée dans le 2^nd degré dès février. Suppression de 23 postes, compensés par des HSA : 9.4% dans les collèges en moyenne, 13% dans les lycées.

 

• Choix de la Rectrice et des DASEN : efforts sur les collèges, car au lycée, réforme à soutenir, 7 enseignements de spécialité dans chq lycée (inférieur à la moyenne nationale) ; seulement perte de 1% de la dotation globale, et 400 à 500h de marge de qualité

 

• Complément de service : sur les LDG, règle du dernier enseignant arrivé.

 

• 284h de soutien aux langues vivantes : font partie de la dotation structurelle, mais reste du choix du chef d’établissement. (par exemple +2.5h à Paray le Monial, +11.5h à Cluny ou Montchanin)

 

• Question de la prime REP pour les collègues en CSD : prime au prorata de la quotité de l’affectation dans l’établissement REP

 

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